Создан заказ №1764006
22 февраля 2017
Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Теоретическое задание: Виды дисциплинарных взысканий: поря-док их применения, обжалования и снятия.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Слушателям необходимо ознакомиться с главой 30 Трудового кодекса РФ. Раскрывая тему контрольной работы, следует дать понятие дисциплинарного проступка. ТК РФ дает исчерпыва
ющий перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников за нарушение трудовой дисциплины. Следует не только их перечислить, но и охарактеризовать процедуру их применения, порядок обжалования, снятия и сроки действия. Кроме того, необходимо сказать, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В тексте работы необходимо вставить ссылки на источники. Внизу страницы сноски.
Практическое задание: Решите письменно задачу
Задача
Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.
Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время?
2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставле-нии очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?
3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Лукина Е.А. Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах: некоторые вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. - № 1.
3. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка // Трудовое право. – 2012. - № 5.
4. Пикалова А. Дисциплинарный проступок - судебные реалии // Трудовое право. – 2012. № 3.
5. Романовская О.В. О дисциплинарной ответственности судей // Рос-сийская юстиция. - 2012, № 9.
6. Татаринов А. Организационно-правовые основы дисциплины труда // Вопросы трудового права. – 2012. - № 1.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятияДисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.Дисциплинарным проступком не является поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить неправомерный приказ работодателя, неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника.Дисциплинарный проступок - это всегда умышленное или неосторожное действие. Если работник совершил дисциплинарный проступок, то его привлекают к дисциплинарной ответственности и накладывают взыскание.Дисциплинарная ответственность - это такой вид ответственности, в котором основным содержанием является дисциплинарное взыскание, которое применяется на предприятии к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Человек, заключающий трудовой договор с работодателем, обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.Дисциплинарное взыскание - это взыскание, которое налагается за нарушение дисциплины:- на работника - если нарушается трудовая дисциплина;- на военнослужащего - если нарушается воинская дисциплина;- на государственного служащего - если нарушается служебная дисциплина.
Дисциплинарные взыскания накладывают в соответствии с Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами (Дисциплинарным уставом Вооруженных сил РФ), законами (Законом о государственной гражданской службе Российской Федерации, О службе в таможенных органах Российской Федерации), другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.Работодатель за совершение дисциплинарного проступка применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.Другие виды наказаний (штрафные санкции, депремирование) применяются, если они прописаны в нормативных документах организации. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены законодательными актами и положениями о дисциплине. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия..docx
2017-02-26 00:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
я удивлен автор очень быстро выполнил заказ ....автор знает свое дело ...спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
