Создан заказ №1752483
17 февраля 2017
Бухгалтерский работник банка И Ю Смирнова неоднократно работала в выходные и праздничные дни
Как заказчик описал требования к работе:
Задание 1: Понятия, стороны, формы, договор, классификация, ответственность. Указать главы ГК
Законы страхования, выплаты, механизмы защиты.
Задание 2: Характеристика нормативной базы, инструменты, нормативные акты (службы занятости и министерства труда)
Задание 3: Составить договор
Задание 4: Ра
бота в выходные дни. главы ТК статьи 131-13
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Бухгалтерский работник банка И.Ю. Смирнова неоднократно работала в выходные и праздничные дни, в результате чего у нее накопилось 10 дней переработок сверх нормы рабочего времени. И.Ю. Смирнова обратилась к председателю правления Банка с просьбой оплатить ей в выходные и праздничные дни время в двойном размере. Председатель правления банка отказал ей в удовлетворении просьбы, аргументируя это тем, что И.Ю. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Смирновой неоднократно в течении 4-х месяцев выплачивалась премия в повышенном размере в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Ответьте на вопросы:
1.Каков порядок оплаты в выходные и праздничные дни?
2.Законны ли действия администрации банка?
Решение:
1. Порядок оплаты в выходные и праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
2. Действия администрация являются незаконными и необоснованными на основании нижеследующего.
Статьей 131 ТК РФ предусмотрены формы оплаты труда, в частности, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статьей 132 ТК РФ установлен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Как указывалось выше, на основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Исходя из смысла норм действующего ТК РФ, что доплату за работу в праздник (выходной) начисляют исключительно исходя из оклада сотрудника или его дневной (часовой) тарифной ставки.Различные виды других доплат (например, за увеличение объема работ, достижение тех или иных показателей и. т. д.) и производственных премий при расчете зарплаты за работу в праздник или выходной не учитывают.
В частности, согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
К компенсационным выплатам ч. 1 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бухгалтерский работник банка И Ю Смирнова неоднократно работала в выходные и праздничные дни.docx
2017-02-21 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за творческий подход, соблюдение сроков, автор хорошо справился с заданием.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
