Создан заказ №1749592
15 февраля 2017
Техника формирования и управления мотивацией работников
Как заказчик описал требования к работе:
Устанавливаются следующие требования к оформлению самостоятельной работы:
-параметры страницы (210х297 мм) А4;
-интервал полуторный;
-шрифт 12, Times New Roman;
-поля страницы: левое – 2 см, правое – 1,5 см, верхнее – 2 см, нижнее – 2 см.
все страницы должны иметь сквозную нумерацию арабскими циф
рами в верхнем правом углу.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человеческие ресурсы – это важнейшая составляющая любого предприятия. Ведь именно благодаря работникам предприятия, исполняются те или иные действия которые обеспечивают жизнь, рост и его процветание. От заинтересованности каждого работника напрямую зависит развитие организации. Поэтому, в первую очередь, в интересах руководителя повышать заинтересованность работников в исполнении своих обязанностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сделать это можно путем эффективного управления мотивацией сотрудников [4, С. 107].
В современном мире доминирующим фактором эффективности деятельности любого предприятия является мотивация, которая напрямую влияет на результаты работы. Мотивированные работники довольны работой и выполняют ее хорошо. Недостаток мотивации выражается в различных нарушениях трудовой дисциплины: увеличении прогулов и личных разговоров во время работы, медленное выполнение своих прямых рабочих обязанностей. Кроме всего прочего, у сотрудников не появляется желание брать на себя ответственность.
Чтобы решить данные проблемы, а так же сделать деятельность компании успешнее, необходимо правильно сформировать мотивацию работников и эффективно управлять ею. В этом заключается актуальность выбранной темы.
Целью данной работы является исследование формирования и управления мотивацией работников. Для ее успешного выполнения, поставлен ряд задач:
- охарактеризована мотивация и ее теории,
- выявлены технологии эффективного формирования мотивации и управления ею.
Общий объем работы составил 12 страниц, при ее написании использовано 12 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Техника формирования и управления мотивацией работников.docx
2017-06-26 07:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за работу! Автор учел все пожелания. Сделал заказ очень быстро и качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
