Создан заказ №1742596
13 февраля 2017
Актуальность темы обеспечивается высоким интересом российских компаний к повышению рентабельности инвестиций в управление персоналом в условиях кризиса.
Как заказчик описал требования к работе:
Провести кадровый аудит финансовой компании. Работа должна содержать титульный лист, задание, содержание (или оглавление, если в работе есть главы), введение, основную часть, выводы по работе, приложения, список литературных источников.
Шрифт: Times New Roman
Кегль: 14
Межстрочный интервал: 1,5 (пол
уторный)
Поля: правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 25 мм, левое - 30 мм
Нумерация: сквозная
На титульном листе и бланке задания номер страницы не проставляется
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обеспечивается высоким интересом российских компаний к повышению рентабельности инвестиций в управление персоналом в условиях кризиса. В текущей макроэкономической ситуации особенно важно понимать, какие кадровые процессы низко эффективны и почему. С этими целями целесообразно применять инструмент кадрового аудита, в рамках которого по отдельным показателям можно получить целостное представление об уровне эффективности кадрового процесса и о способах его повышения.
Целью работы является проведение кадрового аудита двух кадровых процессов в рамках финансовой организации.
Объектом исследования является аудит кадровых процессов как метод оценки эффективности управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Предметом исследования выступает аудит подбора и обучения/развития персонала.
Выбор кадровых процессов для аудита обусловлен спецификой компании. Для ООО «Альфа-лизинг» характерны высокие темпы подбора персонала (по статистике за 2010-2016 гг обновляется в среднем 22% трудового коллектива в год). Также для компании беспрецендентно важны процессы обучения и развития персонала, поскольку:
Компания продает сложный продукт и реализует сложную услугу, в которой сотрудники должны разбираться, чему их следует постоянно обучать;
Компания ориентирована на подбор персонала без опыта работы по специальности и без знания продукта.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды Алавердова А.Р., Кибанова А.Я., Кондаурова М.Ю., Одегова Ю.Г. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обеспечивается высоким интересом российских компаний к повышению рентабельности инвестиций в управление персоналом в условиях кризиса..docx
2017-10-03 18:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не в первый раз выручаете)Спасибо огромное, быстро качественно и раньше срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
