Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Задание Выбрать бизнес-процесс и определить серию действий из которых состоит процесс Составить карту процесса (последовательность и взаимосвязи действий) - схема Определить текущие параметры эффективности процесса (таблица)
Создан заказ №1723160
5 февраля 2017

Задание Выбрать бизнес-процесс и определить серию действий из которых состоит процесс Составить карту процесса (последовательность и взаимосвязи действий) - схема Определить текущие параметры эффективности процесса (таблица)

Как заказчик описал требования к работе:
Прилагаю файл с лекцией и заданием в виде презентации
Фрагмент выполненной работы:
Задание: Выбрать бизнес-процесс и определить серию действий, из которых состоит процесс Составить карту процесса (последовательность и взаимосвязи действий) - схема Определить текущие параметры эффективности процесса (таблица): Участников (ответственных) за данную часть процесса Время Стоимость Качество Конечный желаемый результат действия Фокальную точку конца действия Предложить мероприятия по реинжинирингу Составить карту процесса и оценить его эффективность после предложенных мероприятий Решение: Рассмотрим один из бизнес-процессов, функционирующий в компании «Дом ворот» по производству и монтажу автоматических металлических ворот и дверей от немецкого производителя Hormann. Для примера возьмем процесс продажи и установки автоматических ворот клиенту. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Серия действий, из которых состоит данный процесс: его ведет менеджер по продажам, который принимает заявку (звонок) от потенциального клиента с данными замеров, если они есть (в случае их отсутствия менеджер назначает время встречи с клиентом и выезжает на замер сам или отправляет мастера по замерам и монтажу). После получения данных замера менеджер в течение 2-3 часов делает расчет стоимости изделия с помощью программы Excel, определяет примерные сроки монтажа (типовые) и отправляет эту информацию клиенту (по электронной почте или сообщает по телефону). Параллельно с расчетом стоимости и согласования с клиентом, менеджер по телефону делает запрос кладовщику на склад, уточняя наличие комплектующих и сроки поставки недостающих частей. Если клиента цена и сроки устраивают, то оформляется договор на оказание услуг. В течение всего периода работы менеджер по продажам контролирует процесс поставок и монтажа. Часто возникающие проблемы: неверно сделан первоначальный расчет стоимости, т.к...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Задание Выбрать бизнес-процесс и определить серию действий из которых состоит процесс Составить карту процесса (последовательность и взаимосвязи действий) - схема Определить текущие параметры эффективности процесса (таблица).docx
2018-05-19 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень приятный автор! Работы все идеальны, сделаны в срок! Исправления были, автор все сделал добросовестно без нареканий.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегические и тактические решения, их особенности и взаимосвязь.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
развитие персонала , как одна из форм его мотивации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ООО компания ( общепит)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальными процессами и отношениями
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала как основа эффективной работы организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
27. Совершенствование кадрового планирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ПАО МТС).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческий учет
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Каковы основные результаты социального управления в СССР
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вопросы для самостоятельной работы по "Корпоративной социальной ответственности"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбрать любую организацию,подготовить характеристику по 3-ём пунктам
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание прилагается в файле
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа состоит из 2 вопросов по курсу Аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету Организационная культура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы