Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Характеристика внутренней среды организации (вид деятельности краткая история количество работающих
Создан заказ №1710957
31 января 2017

Характеристика внутренней среды организации (вид деятельности краткая история количество работающих

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Характеристика внутренней среды организации (вид деятельности, краткая история, количество работающих, оргструктура, миссия). Описать сильные и слабые стороны организации, доказав это. 2. Характеристика внешней среды организации (микросреда: поставщики, конкуренты, партнеры, потребители; макросреды: государство, НТП). Описать как происходит, например, влияние поставщиков на организацию и наоборот, какие критерии использует организация при выборе того же поставщика. 3. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Опишите существующую стратегию в вашей организации. 4. Сделай выводы по деятельности вашей организации. Решение: 1. Московский завод плавленых сыров «КАРАТ» - это современный, технологичный производитель плавленых, рассольных, твердых, элитных, молодых сыров и других видов молочной продукции, включая молоко, сметану, масло и творог по уникальным рецептурам из лучших, натуральных, полезных продуктов. История предприятия берет начало в 1934 году. Уже более восьмидесяти лет завод работает, руководствуясь неизменными принципами – актуальность, экспертность, экологичность и качество. Сегодня продукция ОАО «КАРАТ» любима жителями всей России, стран СНГ и Евросоюза. Завод выпускает сыры специального назначения – для питания в детских образовательных учреждений, космонавтов на МКС, офицеров Российской Армии, служащих Северного и Тихоокеанского флота. А легендарные плавленые сыры «Дружба», «Янтарь» и «Волна» навсегда вписаны в историю страны. Миссия «КАРАТ» - приносить здоровье с помощью качественных и экологически чистых продуктов питания в каждый дом. Политика качества ОАО «Карат» подтверждена сертификатом качества международного стандарта серии ISO 9001. С 2004 года продукция «КАРАТ» имеет международный сертификат, разрешающий свободную продажу в странах Европейского Союза. А также разрешение Главного государственного санитарного врача и заключение Института питания РАМН об использовании своей продукции в питании школьного и подросткового возраста. В таблице 1 покажем сильные и слабые стороны ОАО «КАРАТ». Таблица 1 Сильные и слабые стороны ОАО «КАРАТ» Сильные стороны Слабые стороны 1. Имидж торговой марки 2. Квалифицированный персонал 3. Финансовое обеспечение производственные мощности 4. Конкурентная цена 1. Большое расстояние от завода 2. Большие затраты на инновационную деятельность 3. Неоптимизированные каналы сбыта 4. Сбой поставок продукции за большого количества филиалов Самой сильной стороной «Карат» является имидж торговой марки. Ведь продукция завода известна не только в Россия, но и за рубежом. Завод постоянно экспортирует свою продукцию за рубеж, но нестабильная политическая и экономическая ситуация, негативно влияет на экспорт. 2. Влияние поставщиков на предприятие достаточно существенное. Цена, качество их продукции, условия поставки, дисциплина поставок, эксплуатационные расходы непосредственно сказываются на себестоимости, а, значит, и на доходах предприятия, на его конкурентоспособности. Завод работает с поставщиками сырья, материалов, основных средств, энергетических, финансовых, информационных и других ресурсов и услуг. На поведение потребителей продукции «Карат» значительно влияет динамика цен, качество товаров, объем и ассортимент предложения, общий уровень благосостояния населения. Наряду с этим на рынке молочных продуктов существует определенное количество проблем, к которым можно отнести состояние сырьевой базы, конкуренция за поставщиков, микробиологические совершенствования, а также совершенствование установок и систем. Нестабильность в государстве влияет на работу предприятия. Резкий скачок цен на горючее, корма, технику и материалы потянули за собой увеличение себестоимости производства молока. Дело в том, что производство сырков стало дороже, а закупочная цена фактически не изменилась. Расходы выросли в разы, а цена продукта в процентном отношении фактически не изменилась. 3. В качестве стратегии охвата рынка завод выбирает «дифференцированный маркетинг», который предусматривает захват нескольких сегментов рынка и разработку для каждого из них отдельного комплекса маркетинга. Это уменьшает для фирмы уровень риска и негативные экономические последствия в случае неудачи на каком то сегменте. Дифференцированный маркетинг требует тщательного анализа. Ресурсы и возможности фирмы должны быть достаточными для производства и маркетинга двух и более товаров . Что качается позиционирование товара, то данный товар рассчитан для всех слоев населения. Для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, фирма наделила свою продукцию качеством и вкусом. 4. «Карат» является единственной полностью российской компанией среди молочных производителей первого эшелона. Сегодня продукция представлена ​​во всех регионах России. Основные торговые марки: «Дружба», «Волна», «Лето» и «Городской». Это единственная в России молочная компания, которая имеет собственную дистрибуцию. На сегодня «Карат» имеет более 85 торговых представительств во всех регионах страны...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Характеристика внутренней среды организации (вид деятельности краткая история количество работающих.docx
2017-02-04 00:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Автору! Работу выполнил в срок. на отлично! Рекомендую всем, супер!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Антикризисное управление гостиничными предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационная системв
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«АУДИТ И СЕРТИФИКАЦИЯ СИСТЕМ КАЧЕСТВА»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доработать отчет
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности внутренней среды предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка развития рынка фаст-фуд в г. Старый Оскол
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие оптимальных решений на основе метода анализа иерархий
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа "Регулирование деятельности"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить аналитическую записку по HR -аналитике
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 задания по управлению проектами / 69фр
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Моделирование и анализ бизнес процессов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ учебно образовательной организации и план
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Субьекты корпоративной социальной ответственности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
презентация по предмету стратегическое планирование
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Классификация функций управления персоналом
В процессе набора персонала руководителю следует решить ряд вопросов в части того, сколько работников требуется и какие основные требования предъявляются к потенциальным кандидатам, каковы основные источники поиска персонала с заданными требованиями и каким образом оценить эффективность работы принятых сотрудников.
С помощью оценки персонала менеджмент организации оценивает не только потенциал и ...
подробнее
Непрерывные функции менеджмента
Процесс принятия управленческого решения включает в себя несколько стадий
Этапы непрерывного функционирования принятия решения
Управленческое решение можно назвать процессом бесконечным, потому что завершение одного решения ведет к принятию следующего решения. Направление развития решения можно представить в виде цикла или спирали. Это означает, что процесс принятия управленческого решения непрерыве...
подробнее
Управление в условиях организационных изменений
Успех организационных изменений зависит от степени вовлеченности в него инициаторов изменений - менеджера или команды менеджеров. Кроме того, на эффективность управления в условиях организационных изменений влияют выбранные методы и технологии, жизненный опыт менеджера, его опыт и способности управлять.
Рассмотрим особенности управления на различных этапах осуществления организационных изменений.
Ср...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы