Создан заказ №1707160
29 января 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации и стимулирования труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда. Поэтому важнейшим аспектом управления персоналом становятся мотивация и стимулирование персонала. Практический анализ показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у них отсутствует заинтересованность.
Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, высокая производительность труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы мотивации и стимулирования персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Стимулирование персонала – крайне важный вопрос не только для компании, но и для персонала, работающего в ней. С помощью эффективной системы стимулирования можно привлечь, мотивировать и удержать ключевых и ценных сотрудников. Разработать эффективную систему стимулирования можно только в том случае, если ясны мотивы, которые двигают сотрудника, побуждающие его к деятельности, а для этого необходимо знать, как появляются или вызываются те или иные мотивы, каким образом мотивы приводятся в действие.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации и стимулирования труда. Эффективная система мотивации и стимулирования выступает не просто как способ, имеющий своей целью привлечение персонала к интенсивной деятельности, но и становится гарантом благополучия и конкурентоспособности, как сотрудников, так и компании.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия ООО «ТЕЛС ЛОГИСТИК».
В соответствии с поставленной целью задачами выпускной квалификационной работы являются:
изучить теоретические основы мотивации и стимулирования труда;
провести анализ современного состояния системы мотивации и стимулирования персонала предприятия и выявить существующие недостатки;
разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия и провести оценку их социально-экономической эффективности.
Объектом исследования является ООО «ТЕЛС ЛОГИСТИК».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала предприятия.
Методы исследования состоят из общетеоретических методов научного познания: комплексного и ситуационного подходов, индукции и дедукции, сравнительного и системного анализа, наблюдения, анализа документов, анкетирования работников предприятия.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации и стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «ТЕЛС ЛОГИСТИК».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в выпускной квалификационной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «ТЕЛС ЛОГИСТИК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации и стимулирования труда..docx
2017-06-19 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора, к дипломной работе не было практически никаких претензий, и доработок!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
