Создан заказ №1697670
24 января 2017
Цель работы – анализ организации моральной мотивации персонала на примере ООО «Макдоналдс».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководитель всегда сознавал, что в современном менеджменте все большую значимость приобретает мотивационный аспект. Мотивация кадров – это средство по обеспечению оптимального использования ресурсов, мобилизации существующего кадрового потенциала. Основной целью в процессе мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющегося трудового ресурса, что позволит повышать общую результативность и прибыльность в деятельности предприятий.
Особенность управления кадрами при переходе к рынку – это растущая роль личностей работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно и меняют соотношение мотива и потребности, на которые можно опереться системе мотивирования. Для мотивации сотрудника компания на данном этапе времени использует как ряд финансовых, так и нефинансовых методы вознаграждения. Определенной картины о соотношении различных аспектов мотивационной сферы сотрудников сейчас и наиболее эффективного метода в управлении ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не даст.
Актуальность исследования связана с тем, что переход к социально ориентируемому рынку предположил необходимость создать адекватный механизм по мотивации труда. Без этого нельзя рассмотреть на практике ряд объективных предпосылок для того, чтобы повысить эффективность в производстве - основа роста реального дохода и уровня жизни граждан. Кроме того, конечный пункт осуществления каждой реформы -это организация, где непосредственно происходит соединение персонала со средствами производства, осуществляют процессы трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма при проводимой реформе делает это тему особенно актуальной.
Проблема мотивации персонала довольно глубоко рассматривается на данном этапе времени в научной и публицистической литературе. Но ряд попыток приспосабливать классическую теорию мотивации к современности во многом не систематизирована, что затрудняет практическое использование технологий и метода мотивации. Сложность практической организации системы мотивации кадров определена так же слабой изученностью особенностей мотивации работника, занятого в отдельной отрасли в экономике и виде производства. Хоть и труды, посвященные такой теме, опубликованы.
Управление персоналом включает совокупность составляющих – это кадровая политика, взаимоотношения в коллективах, социально-психологический аспект в управлении. Ключевое место занимает определение способа усиления производительности, пути роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работника.
Никакая управленческая система не будет эффективным образом функционировать, если не разработают эффективную модель мотивации, так как мотивация побудит конкретных индивидов и коллектив в совокупности к достижению личной и коллективной целей.
Эволюция применения разных моделей мотивации показывает как позитивные, так негативные аспекты их применения, и это является естественным процессом, потому что в теории и практике управления отсутствует идеальная модель мотивирования, которая будет отвечать разным требованиям.
Объект работы – мотивация персонала. Предмет работы – моральная мотивация персонала в ООО «Макдоналдс».
Цель работы – анализ организации моральной мотивации персонала на примере ООО «Макдоналдс».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Рассмотреть моральную мотивацию персонала.
Изучить систему моральной мотивации персонала в ООО «Макдоналдс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ организации моральной мотивации персонала на примере ООО «Макдоналдс»..docx
2019-11-08 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена в срок, автор всегда был на связи, что очень удобно. Оценка удовлетворила мои ожидания. Огромное спасибо за проделанную работу. Советую всем, автор просто отличный!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
