Создан заказ №1661644
12 января 2017
Цель исследования – изучить влияние стиля управления на межличностные отношения в коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время невозможно представить организацию, функционирующую без управленческих решений. А наличие эффективных управленческих решений — залог стабильности и успешности организации. Не всегда экономическая ситуация в организации складывается благоприятно, могут возникать проблемы, требующие решения и она даже может оказаться в состоянии кризиса в результате состояния экономики в стране, состояния отрасли к которой относится. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К внутренним причинам возникновения кризиса могут привести диспропорции между объемом производства и реализацией продукции, между доходами и объемом краткосрочных займов, ценой продукции и затратами на ее производство и т. д.
На любой стадии деятельности организации как в период становления и развития, так и в период реорганизации либо начале спада деятельности организации могут возникнуть кризисные ситуации. Как правило, в той или иной мере каждая организация сталкивается с периодом кризиса и очень важно какие управленческие решения будут предприняты с целью восстановления ее жизнеспособности [2, с. 48]. Кризис не всегда приводит к негативным последствиям, и предприятие может «оздоровиться» в результате выработанных, принятых и реализованных управленческих решений.
Множество трудов зарубежных и отечественных ученых посвящено вопросам разработки, принятия и реализации управленческих решений. В их числе Г. Саймон, Ф. Харрисон, С. Янг, Г. Лаукс, Р. Дафт, Э.М. Коротков, Ю. Лапыгин, Ф. Тарасенко, И. Федотов и многие другие.
Многие авторы, изучающие данные вопросы сходятся в том, что управленческое решение невозможно принять без четкого анализа менеджером информации о внутренней и внешней сторонах организации. Постановка целей, планирование, организация, координация, контроль и корректировка целей представляют собой полный цикл управленческой деятельности. В этом процессе учитывается сложность проблемы, ее новизна; разработанность, наличие методик и программ; объем, ограниченность ресурсов; доступность и достоверность; сроки выполнения; компетентность и опыт руководителей и исполнителей; наличие информационных технологий по проблеме и другие.
Цель исследования – изучить влияние стиля управления на межличностные отношения в коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды стилей управления;
- представить характеристику Центра занятости населения пгт Смирных;
- разработать направления совершенствования стиля управления для формирования благоприятных межличностных отношений в коллективе Смирныховского центра занятости населенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить влияние стиля управления на межличностные отношения в коллективе..docx
2020-06-25 18:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автору огромное СПАСИБО! Заказ выполнен в срок, оценку получила 86 баллов - хорошо). Рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
