Создан заказ №1620185
30 декабря 2016
Организационная культура государственной гражданской службы: Особенности и направления совершенствования
Как заказчик описал требования к работе:
Только 1 главу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава1. Теоретико-методологические аспекты исследования организационной культуры гос службы.
1.1 Понятие, сущностные характеристики, и особенности организационный культуры государственной службы.
1.2 Системный анализ организационной культуры государственной с
лужбы с позиций управленческого подхода.
1.3 Формирование, поддержание и изменение организационной культуры государственной службы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Государственная служба и качество административного аппарата оказывают прямое воздействие практически на все преобразования, связанные с социальными, экономическими и другими реформами в обществе. В настоящее время мы наблюдаем становление института нового демократического государственного и местного самоуправления, институты гражданского общества, механизмы их взаимодействия и функционирования находятся в зачаточном состоянии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Глядя на историю российского государственного управления, начиная с 1991 года, этот период иначе как переходным не назовешь. Условия, в которых происходит формирования организационной культуры государственной службы, демонстрируют двойственность. С одной стороны, переходный период и развитие демократических процессов, когда общество получает в свои руки большее количество возможностей и ресурсов для контроля за деятельностью бюрократии, противодействия коррупции, преодоления сложившихся негативных явлений в функционировании государственной власти. С другой, сложность, неопределённость, наличие различных сценариев развития государства провоцирует необходимость в централизованном управлении. На данном этапе исследование государственной службы и её организационной культуры является актуальным и своевременным. Сегодня государственная служба получает в свой адрес много критики. Слабыми местами государственного управления являются дефицит высококвалифицированных кадров, низкая технологичность управленческой деятельности, лоббирование интересов крупного бизнеса, коррупция, что требует адекватных шагов в реформировании основ функционирования государственной службы, включая и такое её проявление как организационная культура.
Данная проблематика волнует ученых, практиков, управленцев. Вопросы организационной культуры государственной службы обсуждаются на различных площадках. Нормативно-правовые аспекты организационной культуры государственной службы закреплены в ряде федеральных законов, касающихся государственной службы. Теорию управления применительно к государственной службе рассматривается в работах Е. В. Селезневой, Р. Т. Мухаева и других авторов. Заслуживает внимание диссертационное исследование А.Р. Гарифовой, в котором отражены методологические аспекты организационной культуры государственной налоговой службы в России на современном этапе. В диссертационном исследовании С.С. Литова ценности организационной культуры рассматриваются как управленческий ресурс государственной службы.
Автором поставлена цель выявить особенности организационной культуры государственной службы и направления её совершенствования в современных условиях.
Задачами для достижения цели являлись:
Исследовать понятие, сущностные характеристики и особенности организационной культуры государственной службы;
Провести системный анализ организационной культуры государственной службы с позиций управленческого подхода;
Определить формирование, поддержание и изменение организационной культуры государственной службы
Объектом исследования является государственная служба, предметом - процесс формирования организационной культуры.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выявленные тенденции в сфере организационной культуры государственной службы могут быть полезны для государственных служащих при выработке управленческих решений.
Научная новизна исследования заключается в выявлении тенденций изменения организационной культуры государственной службы в условиях её реформирования, открытости для населения.
В качестве методов исследования использован контент-анализ нормативно-правовых актов Российской Федерации, учебной литературы и публикаций по теме исследования, статистический анализ, опрос государственных служащих. Изучение наблюдений Росстата в период с 2003 года в разделе «Государство, общественные организации»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура государственной гражданской службы: Особенности и направления совершенствования.docx
2017-01-09 20:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работал на совесть, работа выполнена качественно и в срок, все доработки спокойно выполнялись. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
