Создан заказ №1616543
28 декабря 2016
Цель исследования – изучить дистанционные формы обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа на тему 11. Дистанционные формы обучения персонала.
методичка в приложении
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В текущее время способность фирмы приспособиться к условиям не только лишь внутренней, да и международной конкурентной борьбы становится важным фактором его удачного и устойчивого экономического развития. При всем этом основное превосходство компании связано с его человеческим потенциалом, во многом определяющимся качеством образования персонала Ключ к обеспечению экономического роста фирмы и его конкурентоспособности пребывает в области образования
В наше время быстро развивающихся информационных технологий стало вероятным дистанционное обучение персонала, приобретающее все огромную актуальность
Дистанционное обучение считается формой получения образования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) при которой в обязательном порядке используются традиционные и специфические способы, средства и формы обучения, базирующиеся на компьютерных и телекоммуникационных технологиях.
Руководство крупных фирм задает высокий темп развития, требуя компетентных сотрудников для своей организации здесь и сейчас Традиционное обучение персонала тормозит процесс развития фирмы, а дистанционное обучение дает огромное количество новых возможностей для повышения уровня квалификации сотрудников
На сегодняшний день дистанционное обучение считается новой и специфичной формой обучения, в которой используются определенные способы и средства обучения.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Фирма Престиж» (ООО «Фирма Престиж»)
Предмет исследования: дистанционные формы обучения персонала.
Цель исследования – изучить дистанционные формы обучения персонала.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
изучить сущность и содержание дистанционного обучения персонала организации в современных условиях;
охарактеризовать типовые организационные структуры по внедрении дистанционного обучения в организацию;
рассмотреть технологии системы дистанционного обучения в организации на современном этапе;
проанализировать основные экономические показатели работы ООО «Фирма Престиж»;
провести анализ персонала организации;
оценить эффективность внедрения дистанционного обучения персонала в ООО «Фирма Престиж»
Методологической базой работы стали эмпирическое исследование, анализ и синтез.
При написании работы в качестве источников информации использована учебная, научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет-сайтов, посвященных дистанционному обучению персонала, документы ООО «Фирма Престиж» и результаты опроса персонала этой организации.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить дистанционные формы обучения персонала..docx
2020-12-05 00:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Заказывала курсовую работу, все выполнено на отлично, в срок. Вежливый автор, готов дорабатывать работу, если это требуется. Осталась довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
