Создан заказ №1611596
24 декабря 2016
Актуальность проблемы построения эффективной системы мотивации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени С.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема исследования выпускной квалификационной работы является актуальной для любой современной организации, поскольку усовершенствование системы мотивации за счет устранения существующих проблем позволяет повысить производительность труда сотрудников всех категорий. Повышение производительности труда, в свою очередь, приводит к повышению конкурентоспособности организации. С другой стороны, неэффективная система мотивации ведет, по единогласному мнению, исследователей, к повышению текучести персонала, к ухудшению имиджа компании, к формированию негативного отношения к труду у работников, к снижению производительности труда и потере конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, согласно исследованиям портала headhunter в числе лидирующих причин увольнения в 2013-2014 г. называется низкая заработная плата. Заработная плата как составная (и основная, но не единственная) часть системы мотивации должна способствовать удовлетворенности сотрудника своим трудом в компании. Если этого не происходит, сотрудник готов искать новое место работы в 81% случаев.
Однако сложившаяся ситуация на рынке труда оказывает серьезное влияние на актуальность грамотного управления мотивацией. В кризисный период, когда спрос на труд меньше предложения рабочей силы, сотрудники начали бояться потери рабочего места. Вследствие этого работодатели в период 2013-2016 гг. не занимаются управлением мотивацией сотрудников, а стараются максимально сократить фонд оплаты труда, повысив его рентабельность. Это не может не сказаться на производительности труда и отношении к труду сотрудников. Поэтому именно в кризисный период важно разработать антикризисную политику управления мотивацией сотрудников.
Актуальность проблемы построения эффективной системы мотивации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени С.В. Рахманинова" город Новый Уренгой определяется необходимостью, с одной стороны, существенно экономить в кризисных условиях, с другой стороны, способствовать развитию творческой составляющей труда своих сотрудников. Потенциал человеческого капитала учреждения, в число составляющих которого входит и творческий потенциал, реализуется посредством внедрения эффективных мотивирующих схем.
В целом, вопрос мотивации персонала относится к кругу широко разработанных в теоретическом плане проблем. Теории мотивации, рассматриваемые подробно в данной выпускной квалификационной работе, делятся на две группы: содержательные и процессуальные. Результатом написания выпускной квалификационной работы является проект по совершенствованию управления мотивацией персонала Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени С.В. Рахманинова" город Новый Уренгой для дальнейшего развития творческого потенциала сотрудников. Проанализирована динамика кадровых показателей компании, оценена существующая система мотивации с применением современных методик тестирования персонала, выявлены ее сильные и слабые стороны. Для устранения слабых сторон существующей системы мотивации разработан ряд проектных предложений.
В результате разработана эффективная система мотивации учреждения, которая отвечает потребностям ее сотрудников.
Объектом данного исследования является трудовая мотивация сотрудников организации.
Предметом исследования является система мотивации МБУ ДО "ДШИ имени С.В. Рахманинова".
Целью исследования является выявление факторов, влияющих на совершенствование управления мотивацией в МБУ ДО "ДШИ имени С.В. Рахманинова".
Гипотеза исследования: если разработать комплексную систему мотивации сотрудников, комбинирующую в себе различные методы стимулирования с учетом индивидуальных потребностей сотрудников, то это позволит повысить результативность труда как отдельно взятого сотрудника, так и всей образовательной организации в целом.
Для достижения заявленной цели были решены следующие задачи:
Определить понятие мотивации и стимулирования;
Выявить эффективные схемы управления мотивацией персонала;
3) Проанализировать и описать существующую в МБУ ДО "ДШИ имени С.В. Рахманинова" систему управления мотивацией персонала;
4) Определить потребности сотрудников учреждения;
5) Разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления мотивацией персонала МБУ ДО "ДШИ имени С.В. Рахманинова".
Теоретической и методологической базой дипломной работы явились работы ведущих российских и зарубежных ученых в области общей теории и практики управления персоналом (Б.М.Генкин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов и др.), в области мотивации персонала (Б.М.Генкин, С.А.Шапиро, Э.Мерманн, В.Врум, А.Маслоу, В.И.Герчиков и др.), а также практический опыт в формировании, развитии и оптимизации систем мотивации (Балашов Ю.К., Коваль А.Г. и др.).
Для разработки выпускной квалификационной работы нами были использованы следующие методы:
теоретические методы:
изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы,
аналитический метод,
сравнительный метод;
эмпирические методы:
метод наблюдения,
метод изучения документации и фактов,
метод опросов:
методика Герчикова,
методика оценки степени удовлетворенности основных потребностей по пирамиде Маслоу;
статистический анализ.
Что касается области применения результатов, то полученные в ходе исследования теоретические и практические выводы могут быть использованы в практической деятельности в конкретной организации при разработке мер по совершенствованию управления мотивацией персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы построения эффективной системы мотивации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени С..docx
2018-06-08 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу сказать большое спасибо автору! Всегда на связи, всё выполняет в срок. Защитилась на отлично 👌
Хочешь такую же работу?
300 ₽
