Создан заказ №1610510
22 декабря 2016
Целью работы является изучение различных стилей руководства.
Как заказчик описал требования к работе:
Сдать завтра(30.12) до 19.00. Источники не старше 2012 года. Не менее 10 источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководство является составной частью процесса построения эффективной организации. В современном мире, в мире ускоренных и высоких технологий, при быстрой и резкой смене ситуаций в экономике, а также при увеличении глобальных информационных проблем выживание в условиях постоянной возрастающей конкуренции в первую очередь происходит с помощью профессионального руководства организации. У ученых формируется мнение, что в сфере руководства не существует требуемой научной четкости и определенности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данное мнение относится также к структурному составу организации, и, кроме этого, к определению оптимальных стилей руководства.
Мнения специалистов на проблемы, которые связаны с управлением получали развитие по мере роста общественных отношений. Одновременно при изменениях в практике управления осуществляется и процесс смены научных представлений в этой области знаний.
В нашем государстве научное изучение и различные разработки в области управления начали вестись с начала 20 века. Но, только в конце 60-х и начале 70-х годов 20 века начали появляться весомые научные изучения в сфере труда и управления. Значительное место среди таких научных разработок занимает социологический анализ трудовой деятельности, в частности изучение человеческого анализа. Основными проблемами в таких исследованиях выступали следующие проблемы:
- проблема удовлетворенности трудом и трудовой мотивации;
- поведение человека в трудовом коллективе
-ценностные ориентации личности.
После этого идёт следующие не менее важный этап развития в отечественной социологии труда. Он происходит в 70-е – 80-е годы 20века. Научные исследования на данном этапе начали делиться на два направления: академическое и заводское. В данный период учёные и исследователи начинают больше уделять времени на изучение проблемы социологии организации. Это обуславливалось потребностью создания общей теории, которая описывает и объясняет управление, предприятие, поредение и отношение внутри этих предприятий.
Всё остальное время , то есть последние годы, включая современное время изучение руководства и управления персоналом углубилось и расширилось. Разрабатываются общетеоретические проблемы, и в дальнейшем началась разработка практических рекомендаций управленческому слою на предприятии. Но , нес мотря на это, не всегда достаточно уделяется внимание новым и перспективным являениям в организационной сфере, которые возникают при общественных трансформациях, а именно в процессе специфике управления и стилю руководства персоналом в современных российских организациях, взаимоотношению менеджеров и работников.
Мнение о месте и роли руководства предприятием, о основной сущности управленческой деятельности, а также о методах её осуществления перенесли большие изменения, очень сильные изменения видно тогда, когда управление стали рассматривать в качестве особого вида деятельности в организациях. На сегодняшний день исследователи в области менеджмента и управления стали всё больше уделять свое внимание на таких проблемах управления, как стиль и методы управления. Всё вышесказанное и определяет актуальность данной темы.
Целью работы является изучение различных стилей руководства. 1. Понятие «стиль руководстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение различных стилей руководства..docx
2019-12-04 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
У автора проблемы с пунктуальностью. Работа хорошая, но в сроки автор не уложился дважды.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
