Создан заказ №157284
24 марта 2014
Формы разрешения конфликта между личностью и ситуацией
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - Организация труда персонала.
Обратите внимание на % оригинальности работы. Это обязательное и одно из первых условий. Все работы проверяются на оригинальность по программе, установленной на сайте нашего университета. Мне нужно, чтобы работа прошла проверку именно по этой программе. Это не
моя прихоть, а необходимость. Иногда программа занижает % оригинальности, не сильно, но все же. К этому тоже нужно быть готовы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В последние годы научный интерес к проблеме конфликта значительно возрос. В немалой степени это объясняется повышением общего уровня конфликтности современного общества. Разнообразные конфликтные ситуации являются неизбежным порождением сложного и противоречивого процесса социального взаимодействия, что ставит как общество в целом, так и каждого конкретного человека перед необходимостью их решения.
Конфликты играют важную роль в жизни каждого человека.
Большинство ученых предполагают, что конфликт - это острая реакция на ситуацию, которая возникает как результат столкновения отношений личности с общепринятыми нормами. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В связи с этим актуален вопрос изучения оптимальных способов реакции в различных ситуациях конфликта.
В связи с актуальностью целью данной работы является исследование особенностей межличностных конфликтов.
Объектом исследования является процесс коммуникации.
Предмет исследования: особенности межличностных отношений.
Конфликты бытуют ровно столько, сколько существует человек, так как они завязываются только лишь в процессе коммуникации людей. Основную часть времени человек проводит за рабочей деятельностью, общаясь с руководством и сотрудниками, выстраивая коллективную деятельность с компаньонами организации. При таком активном процессе взаимодействия происходит масса оснований, в связи с которыми люди не совсем адекватно понимают друг друга, что и приводит к конфликтам. В том случае если образовавшаяся ситуация создает проблему достижения решения поставленных задач хотя бы для одного из сторонников процесса коммуникации, то образуется конфликтная ситуация.
Под конфликтом принято считать активные двусторонние действия конфликтующих сторон для достижения собственных задач и целей, которые обусловлены сильным эмоциональным напряжением. По данным статистики, 75 - 80% конфликтов образуются в связи с материальными потребностями отдельных сотрудников, тем не менее, внешне это может выражаться как противоречивость характеров или личных точек зрения [6].
С одной стороны, конфликты, абсолютно вредны, так как они провоцируют участников конфликтной ситуации на беспорядок, нестабильность, затрудняют решение многих вопросов. С другой они оказывают весьма значительное позитивное влияние на человека, которое часто не учитываетсяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формы разрешения конфликта между личностью и ситуацией.docx
2020-06-07 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Заказывала у Алисы работу. В общем и целом довольна. Были некоторые разногласия в ходе внесения корректировок, но по итогу всё хорошо. Могу порекомендовать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
