Создан заказ №1560583
7 декабря 2016
Проект совершенствования системы мотивации персонала в ООО ОП «РесурсТранс»
Как заказчик описал требования к работе:
компания указанная в теме,является транспортной компанией ,в интернете есть немного информации про компанию,можно сделать работу по примеру любой другой транспортной компании
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема настоящей курсовой работы – «Проект совершенствования системы мотивации персонала». Актуальность исследования настоящей работы заключается в том, что особенности российского рынка диктуют свои условия и, в связи с особенностями развития экономики, человеческих ресурсов, а также под влиянием социально-политической ситуации в нашей стране необходимо перестраивать имеющийся опыт управления персоналом под реалии российской жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
На первый план выступает высокая конкурентоспособность предприятий – один из главных факторов, требующих постоянного совершенствования бизнеса, системы менеджмента и работы с персоналом. В связи с этим роль мотивации персонала приобретает большое значение. На первый план выходит проблема: как мотивировать сотрудников на высокие результаты и предложить такие условия, при которых профессионалы могли бы работать с максимальной отдачей.
Обзор источников и соответствующей отечественной и зарубежной литературы показал, что в настоящее время разработано и апробируется в практической деятельности большое количество мотивационных моделей, авторы которых хорошо известны специалистам, исследующих данную проблему (А.Маслоу, Ф.Герцберг, С.Кэрролл, Т.Митчелл, Э.Лоулер, Л.Портер, Э.Мэйо, М.Грегор, Ф.Тейлор, А.Макаренко, Д.Моутон, В.Андреев, и т.д.), которые объективно доказали необходимость применения той или иной модели как в теоретическом, так и в практическом аспектах.
При написании настоящей работы использовался широкий спектр нормативно – законодательных документов, а так же труды многих авторов по рассматриваемой проблеме таких как Добролюбов Е.А., Патрик Фосис, Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Волосский А.А., Ветлужских Е. и других.
В книге Добролюбова Е.А. раскрываются методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации.
В книге Патрика Фосиса ярко описаны оперативные методы воздействия на персонал при возникновении критических ситуаций, показано умение оперативно принимать решения в различных конфликтных ситуациях, раскрыты некоторые стандартные и нестандартные методы мотивации персонала.
В исследованиях современного отечественного учёного Егоршина А.П. понятие мотивации и стимулирования идентичны и можно утверждать, что основная роль в деле мотивации труда, а значит, в четком и бесперебойном функционировании мотивации, принадлежит определённым кадровым механизмам, которыми в совершенстве должен владеть руководитель.
Объектом исследования в работе является транспортное предприятие ООО ОП «РесурсТранс».
Предмет исследования – система отношений по управлению мотивацией персонала.
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию программы мотивации персонала в ООО ОП «РесурсТранс».
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
1)изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности;
2)проанализировать деятельность предприятия и его организационную структуру;
3)изучить политику и методы управления кадрами в ООО ОП «РесурсТранс»;
4)выявить существующие причины неудовлетворенности трудом в ООО ОП «РесурсТранс»;
5)изучить существующие программы мотивации персонала в ООО ОП «РесурсТранс»;
6)разработать рекомендации по совершенствованию программ мотивации труда сотрудников ООО ОП «РесурсТранс»;
При написании работы использовались следующие источники информации: информация, предоставленная ООО ОП «РесурсТранс», интернет ресурсы, специализированные издания, нормативно - правовые акты, периодические издания. В работе были использованы такие методы исследования, как анализ предоставленных документов, аналитический метод изучения публикаций, статей, нормативно-правовой базы, анкетирование сотрудников предприятия, методы статистической обработки результатов исследования.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные автором рекомендации помогут организации ООО ОП «РесурсТранс» повысить эффективность системы мотивации персонала, сформировать работающую команду преданных фирме сотрудников.
Настоящая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проект совершенствования системы мотивации персонала в ООО ОП «РесурсТранс».docx
2017-04-12 17:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Полное "кидалово". Автор будто на автомате строчит отписки, совершенно игнорируя вопросы и просьбы. При этом видимо на том же автомате предлагает себя автором на другие мои работы. Не ожидала такого обмана. Потеряла деньги и время.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
