Создан заказ №155456
21 марта 2014
Инновация и девиация в трудовом поведении
Как заказчик описал требования к работе:
материал контрольной работы необходимо излагать строго в соответствие с установленным планом
План
1. В чём заключается сущность системы стимулирования в сфере трудовых отношений?
2. Охарактеризуйте структуру и разновидности стимулирования в сфере труда.
3. Каковы обязательные условия эффективн
ого стимулирования трудовой деятельности.
используемая литература:
1. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие, Мн.: ИП “Экоперспектива”, 1997.
2. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1997.
3. Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов. Мн.: Высш. шк., 1998.
4.Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда, Киев, 1990.
5.. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления, Воронеж, 1995.
6.. Российская социологическая энциклопедия / Под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова, М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
7.Фролов С.С. Социология: Учебник. – 3-е изд., доп., М.: Гардарики, 2000
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С каждым годом с развитием человечества появляются все новые технологии, учения; образуются современные условий существования общества. Причиной такого развития является человеческий фактор нововведения. Иннова́ция, нововведение — это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. С появлением этого понятия, его стали использовать во всевозможных сферах жизнедеятельности и труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Инновация в трудовой деятельности так же осталась не без участия.
С появлением нововведений появилась и потребность в стимулировании и инновации труда. В чем заключается эта задача социологии труда представлено в работе.
Девиация в трудовом поведении представляет собой отдельный вопрос, на который необходимо ответить. Понятие девиации в естественных науках применяется как отклонение от параметров нормы. Как отражается это понятие в трудовой социологии, рассмотрим в работе.
В ходе изучения поведения человека в трудовой деятельности социологи разработали различное множество методов стимулирования трудовой деятельности. Каким правилам необходимо придерживаться для эффективной работы человека в коллективе рассмотрим в работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инновация и девиация в трудовом поведении.docx
2015-07-01 02:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отлично выполнил заказ! когда требовались доработки все быстро исправлял! написал раньше срока!!! спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
