Создан заказ №1524843
28 ноября 2016
Целью данной курсовой работы является проведение анализа фонда заработной платы конкретного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать на примере конкретного ПАО. Важен не сам текст, а оформление. Пример оформления скину
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Анализ хозяйственной деятельности, как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением и обоснованием величины хозяйственных резервов, повышения эффективности производства и разработкой мероприятий по их использованию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях, чтобы обеспечить эффективность деятельности предприятия, его устойчивое и гибкое развитие или, по крайней мере, выживаемость предприятия, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать экономическое положение, как своего предприятия, так и его существующих и потенциальных контрагентов.Нельзя забывать, что в современных условиях, когда в стране наблюдается экономический подъем, отмечается рост спроса и предложения, повышается конкуренция, для сохранения эффективности деятельности необходимо развиваться и причем непрерывно и интенсивно. Действия по достижению финансового благополучия должны быть неординарными, основанными на анализе большого количества фактов, отражающих производственные, хозяйственные, социальные, финансовые и другие процессы, происходящие как внутри предприятия, так и вне его.Стабильного положительного финансового состояния предприятие добивается тогда, когда оно эффективно использует свои ресурсы и предлагает такой набор продуктов и услуг, который как отвечает запросам потребителей, так и обеспечивает эффективность деятельности самого предприятия. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Заработная плата понимается также как, совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При ее организации следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Для того чтобы стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».
Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.
Исходя из сказанного выше анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ фонда заработной платы» на примере автономного предприятия «Улаган лес».
Выбранная тема актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике. А воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
—рассмотрение теоретических аспектов оплаты труда;
— проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
— проведение анализа производительности труда;
— проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.
Объектом исследования курсовой работы является автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы труда.
Основой теоретических и методологических исследований послужили научные труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам экономического и финансового анализа, а также нормативные и законодательные акты, являющиеся правовым обеспечением анализа финансового состояния предприятий, статистические данные учреждения.
В ходе исследования использовались методы и приемы: сравнения, классифицирования, построения аналитических таблиц.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава раскрывает теоретические аспекты эффективности оплаты труда. Во второй главе проводится анализ фонда заработной платы на примере автономного учреждения Республики Алтай «Улаган лес»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является проведение анализа фонда заработной платы конкретного предприятия..docx
2016-12-04 23:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора!!! Качественно и в короткий срок получила отличную работу! Все студентам (по крайней мере экономических факультетов) советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
