Создан заказ №1494386
20 ноября 2016
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадровой безопасности в организациях а также методикой управления персонала являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат без эмпирической части. 65% оригинальности. 30-35 страниц. Подробности в методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадровой безопасности в организациях а также методикой управления персонала являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий.. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала.
Объектом исследования в работе выступают кадры организации. Предметом исследования – изучение особенностей кадровой безопасности в организации. Целью работы является исследование методов управления персоналом, ослабляющие кадровую безопасность.
Задачи работы:
Изучить кадры предприятия и их сущность
Изучить кадровую политику предприятия и ее роль
Исследовать кадровую безопасность на предприятии
Выяснить методы управления персоналом, ослабляющие кадровую безопасность
Рассмотреть проблемы кадровой политики и кадровой безопасности в организации и пути их преодоления
В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов, и системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, пяти глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадровой безопасности в организациях а также методикой управления персонала являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий..docx
2016-11-24 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, срок и требования четко соблюдены. Обращусь к этому автору снова. Оценка - молодец! Всем рекомендую ;)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
