Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной курсовой работы состоит в проектировании и разработке бизнес-плана детского лагеря «Каникулы».
Создан заказ №1489454
19 ноября 2016

Цель данной курсовой работы состоит в проектировании и разработке бизнес-плана детского лагеря «Каникулы».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по бизнес планированию по методичке. + включить пункты по данному предприятию 1. Общая характеристика организации или предприятия 2. Организационная структура 3. Штатное расписание 4. Основные финансовые показатели 5. Свот анализ 6. Провести опрос и провести опрос потребительских предп очтений 7. Анализ персонал
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Экономический потенциал детских домов отдыха в России практически неограничен, однако для его становления и развития потребуются значительные капиталовложения и затраты. Создание необходимой инфраструктуры позволят обеспечить доступность уникальных уголков природы для детского отдыха. Планируется создать условия для привлечения инвестиций и частного капитала с целью реализации инвестиционных проектов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из года в год социальную значимость приобретают детские оздоровительные центры и лагеря, создаваемые на базе организаций образования. Проблема организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в каникулярный период всегда была и остается в центре внимания не только руководителей общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, сотрудников региональных и муниципальных органов власти, социальной защиты населения, Центров занятости и управления образованием, но и родителей. Необходимость изучать детский оздоровительный лагерь, как звено социального обслуживания населения, обусловлена большой значимостью данного учреждения. Говоря об особенностях организации деятельности детского лагеря, подразумевается в первую очередь структура работы лагеря и предоставление полноценного детского отдыха. В современном обществе большему вниманию уделяется максимизация прибыли от того или иного рода деятельности, связанного с детьми, исключая порой рациональный и ответственный подход. Таким образом, в данной курсовой работе будет рассмотрено проектирование и разработка бизнес-плана детского лагеря, организация детского отдыха на примере летнего лагеря, как многофункциональной структуры социальной сферы и предприятия, приносящего доход. Развитие данного направления бизнеса на рынке оказания услуг детского досуга является неотъемлемой частью сервисных услуг, и является сферой деятельности с относительно стабильным, средним уровнем доходности. Эта отрасль многократно увеличивает занятость населения в непроизводственных секторах экономики, что создает условия для уменьшения сырьевой зависимости, конкурентоспособности экономики в целом. Следовательно, рост экономики страны должен сопровождаться поступательным опережающим ростом не сырьевых секторов экономики, и в частности сферы услуг. Это позволит ускорить экономическую модернизацию, а также увеличить производительность труда в отраслях экономики страны. Объектом исследования является – бизнес-план детского лагеря «Каникулы». Предмет изучения - особенности проектирования и разработки бизнес-плана предприятия социально-культурной сферы. Цель данной курсовой работы состоит в проектировании и разработке бизнес-плана детского лагеря «Каникулы». Исходя из цели работы, были определены следующие задачи: Резюме и характеристика предприятия (наименование, организационно-правовая форма, уставный капитал, распределение долей участия и полномочий руководства, почтовый адрес, контактные линии, банковские реквизиты, ФИО и квалификация руководителя проекта); указание краткосрочных и долгосрочных целей проекта и предпосылок реализации бизнес-плана; Анализ текущего состояния рыночной конъюнктуры (емкость рынка, каналы распределения, темпы роста рынка) и конкурентной среды; Описание и комплексный анализ конкурентных преимуществ продукции/услуг организации в отношении ценообразования, качества, позиционирования; Организационный, финансовый и производственный планы. Описать потребность в финансировании, направление использования финансовых средств, источники финансирования, срок возврата заемных средств или средств, инвестированных учредителями; Сделатьвыводы по определению экономических показателей эффективности проекта; В процессе работы применялись следующие методы исследования: теоретические - анализ литературных документов и других источников информации, синтез, классификация, обобщение; методы математической обработки данных. Информационно-эмпирической базой исследования послужили программы социальной деятельности лагерей по Ленинградской области, проведены опросы руководителей, воспитателей и воспитанников детских лагерей.. В связи с ограниченным количеством времени за две лагерные смены на протяжении двух лет, проанализированные данные можно считать репрезентативными и актуальными. В перспективе возможно проведение таких исследований в других учреждениях. Данная работа имеет практическое значение для специалистов по работе с семьей и детьми, классных руководителей, социальных педагогов, работников детских оздоровительных лагерей, а так же всех специалистов, которые хотят организовать свой бизнесПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель данной курсовой работы состоит в проектировании и разработке бизнес-плана детского лагеря «Каникулы»..docx
2021-04-23 11:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор очень быстро сделала курсовую работу, помогала со всеми моими корректировками. Очень ответственная, ещё не раз буду к ней обращаться)))

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности разрешения конфликтов персонала в организации торговой сферы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационно- управленческий анализ организации (на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Хронометраж и фотография рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов кадрового планирования (на примере... ).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Первоначальные теории мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь экономических факторов развития территории и движения населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
механизмы управления организационной культурой по факторам ресурсосбережения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Концепция «бюрократического управления» М. Вебера: теория и практика.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы