Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование теоретических положений относительно внутренне-организационных препятствий внедрения нововведений, разработка принципов преодоления данной проблемы.
Создан заказ №1486771
18 ноября 2016

Целью курсовой работы является исследование теоретических положений относительно внутренне-организационных препятствий внедрения нововведений, разработка принципов преодоления данной проблемы.

Как заказчик описал требования к работе:
План есть, необходимо ему следовать. Антиплагиат от 80 процентов. Объем 30-35 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современное развитие экономики характеризуется значительной конкурентной борьбой субъектов хозяйствования различных отраслей. Такие условия требуют перехода к новым, более эффективным методам управления, которые, в свою очередь зависят от ряда факторов. Одним из самых весомых и являются нововведения (инновации). Именно нововведения дают возможность предприятиям занимать лидирующие позиции на рынке, увеличивать прибыль, вести достойную конкурентную борьбу. Динамичный инновационный путь развития предприятий, успех и признание сегодня, не означают, что завтра будет то же самое. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разработка новых подходов к изучению инновационных процессов, внедрение новых принципов инновационного развития, а самое главное, определение внутренне-организационных барьеров, которые сдерживают внедрение нововведения, необходимы предпосылки развития эффективных и современных предприятий. Анализируя современные работы таких отечественных и зарубежных ученых, как Яковец В.Ю., Харин А.А., Коленский Л.И., Кундеева Г.А., Тубалов В.С., Виниченков И.И., Ильяшенков С.М., Медведкин Т.С., Механкин В.В., Космидайло И.В., нововведение рассматривают как способность превращения научно-технического прогресса в новые технологии и продукты; конечный результат деятельности в виде конкретных товаров, технологий, процессов; внесение новых элементов, всего, что впервые вошло в обиход. Объектом исследования в работе являются нововведения. Предметом исследования является инновационная деятельность предприятий, принципы преодоления барьеров на пути внедрениянововведений Целью курсовой работы является исследование теоретических положений относительно внутренне-организационных препятствий внедрения нововведений, разработка принципов преодоления данной проблемы. Для достижения указанной цели были определены следующие задачи: проанализировать классические и современные подходы сущности нововведений, исследовать препятствия по внедрению нововведений на предприятиях, разработать новые принципы преодоления барьеров на пути внедрения инновационного продукта. Исследование проблематики осуществлялось с помощью следующих методов: анализ, синтез, сравнение и обобщениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование теоретических положений относительно внутренне-организационных препятствий внедрения нововведений, разработка принципов преодоления данной проблемы..docx
2016-11-24 01:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана раньше срока. Автор всегда на связи, оперативно отвечает на вопросы. Небольшие корректировки в тексте сделал самостоятельно (надо же как то участвовать и знать тему ))) ). Работа зачтена. Автору огромное спасибо.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПМ. 05 Организация работы структурного подразделения
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление кадровым потенциалом работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономические аспекты организации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетенции персонала как объект стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социология и психология управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 4 по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа+ Эссе + Презентация по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование ценностных ориентаций и потребностей сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фактор лидерства в трудовой мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы измерения управляемости
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы мотивации труда в организации (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы