Создан заказ №1475341
15 ноября 2016
Проблемы мотивации государственных служащих в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть написана строго по плану, здесь содержится образец курсовой работы, а также положение о курсовой.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Годы снижения морального климата в государственной службе обуславливают маловероятность перспектив того, что государственные служащие могут справляться со все более сложными целями в условиях сокращения бюджета. При этом государственный сектор является критически важным как для международного развития, так и для развития каждой страны.В связи с этим важно восстановить мотивацию на государственной службе для достижения Целей устойчивого развития на период после 2015 г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) [3].Данный документ предназначен для практиков. В нем собраны основные уроки, извлеченные из выборочных исследований, подчеркивается разница между внутренней и внешней мотивацией и представлены примеры и принципы привлечения и удержания мотивированных рядовых государственных служащих. Истории взяты из отчетов для того, чтобы более наглядно продемонстрировать принципы мотивации, применение стимулов и их влияние на конечные результаты.
Сектор государственной службы является важным оплотом международного развития. Оказание ключевых государственных услуг, таких как охрана здоровья, санитария, электро- и водоснабжение, может страдать от недостаточной мотивированности кадров, ставя подугрозу благополучие общества. Кроме того, во многих странах государственным службам выделяется все меньше ресурсов, при этом им приходится сталкиваться с все более сложными проблемами, которые необходимо решать.
Статистика по неадекватности государственных услуг шокирующая. Например, 768 млн. человек не имеет доступа к водеиз безопасных источников, один миллион человек испражняется на улице.Безопасная питьевая вода и санитария, играющие важную роль в достижении Целей развития тысячелетия (далее – ЦРТ) ООН и поддержанные в Целях устойчивого развития на период после 2015 г., – этолишь одно отражение того, что эффективные государственные услугиявляются основной составляющей развития. Однако реалии сегодняшнего дня таковы, что государственные услуги не могут надлежащим образом обеспечить бедное населения в мире «в плане доступа, количества и качества». Для достижения ЦРТ эта категория населения должна быть обеспеченаэффективными государственными услугами.
В связи с этиммотивация рядовых государственных служащих имеет решающее значение для достижения Целей устойчивого развития на период после 2015., которые предусматривают, что все люди в мире имеют доступ к базовым услугам здравоохранения и образования и рабочим местам. Проблемы мотивации государственных служащих изучали такие авторы, как: А.Н.Аверин, Г.В.Атаманчук, Т.Ю.Базаров, Н.А.Волгин, А.А.Гришковец, В.Г.Игнатов, Е.А.Китин, Р.Т.Мухаев, А.Ф.Ноздрачев, С.А.Семенов, Т.В.Щукина, В.В.Яновский и многие другие.Ученые утверждают, что государственные служащие имеют внутреннюю мотивацию к служению на благо общества. Работа в государственном секторе ассоциируется с «отношением, чувством долга» и «общественной моралью»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы мотивации государственных служащих в современных условиях..docx
2018-09-26 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Выполнила работу недостаточно качественно, на защите курсовой получил оценку 3,и то с натягом
Хочешь такую же работу?
300 ₽
