Создан заказ №1469577
13 ноября 2016
На основании данных табл 2 проанализировать движение персонала По результатам анализа сделать выводы
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 2, все расчеты есть, нужно только оформить таблицы и написать корректные выводы.
Фрагмент выполненной работы:
На основании данных табл. 2 проанализировать движение персонала. По результатам анализа сделать выводы.
Т а б л и ц а 2
Показатели Базисный период Отчетный период
Ср. спис. числ. персонала, чел. 255 250
Принято раб., чел. – всего 14 12
Выбыло раб., чел. – всего 17 19
В том числе:
- в связи с сокр. числ. персонала
4
7
- по собст. желанию 7 3
- в связи с наруш. труд. дисц. и прогулами 1 1
- переведены на смежн. (работа была выполнена специалистами author24.ru) предпр. 1 2
- уход на учебу с отрывом от производства 1 -
- призыв в армию 2 2
- уход на пенсию 1 4
Решение:
Составим баланс движения кадров.
Численность персонала на конец периода определим по формуле:
Тк.п.=Тн.п.+Тп-Тув
Тк.п. – численность персонала на конец периода;
Тн.п. – численность персонала на начало периода;
Тп – численность принятого персонала;
Тув – численность уволенных.
Тв.п.=Тн.п.-Тув=Тк.п.-Тп
Баланс движения кадров примет вид.
Тн.п.
Принято Уволено Тк.п.
Тв.п.
всего всего в связи с: сокращением персонала по собственному желанию нарушением трудовой дисциплины переведены на смежные предприятия уход на учебу с отрывом от производства призыв в армию уход на пенсию
Баз. 255 14 17 4 7 1 1 1 2 1 252 238
Отч. 250 12 19 7 3 1 2 0 2 4 243 238
∆Абс. -5 -2 2 2 3 -4 0 1 -1 3 -9 0
∆Отн.,% -1,96 -14,2 11,76 75 -57,14 0 100 -100 0 300 -3,57 0
Рассчитаем показатели движения персонала.
Абсолютные показатели:
1) Оборот персонала по приему (Тп):
Тп 0 = 14 чел.
Тп 1 = 12 чел.
2) Оборот персонала по выбытию (Ту):
Ту 0 = 17 чел.
Ту 1 = 19 чел.
3) Общий оборот:
ОО=Тп+Ту
ОО0=14+17=31 чел.
ОО1=12+19=31 чел.
Излишний оборот:
ИО=Усобств. жел.+Унаруш. дисц.
ИО0=7+1=8 чел
ИО1=3+1=4 чел.
Относительные показатели:
1) Коэффициент оборота по приему:
Кпр=ТпТнп∙100%
Кпр0=14255∙100%=5,5%
Кпр1=12250∙100%=4,8%
Коэффициент оборота по приему в отчетном периоде снизился. Если в базисном периоде число принятых составляло 5,5 чел. на 100 чел. списочного состава, то в отчетном периоде их число сократилось до 4,8 чел. Рассмотрим изменение данного показателя в комплексе с другими показателями, характеризующими оборот кадров на данном предприятии.
2) Коэффициент оборота по выбытию:
Ку=ТуТнп∙100%
Кпр0=17255∙100%=6,7%
Кпр1=19250∙100%=7,6%
Рост коэффициента оборота по приему в отчетном периоде показывает, что число уволенных по различным причинам работников увеличилось с 6,7 до 7,6 чел. в расчете на 100 чел. списочного состава.
Одновременное снижение оборота по приему и увеличение оборота по выбытию кадров свидетельствует о том, что кадровая политика предприятия находится на довольно низком уровне. Для исправления ситуации необходимо анализировать причины увольнений и принять эффективные управленческие решения, направленные на снижение выбытия кадров.
3) Коэффициент текучести кадров:
Ктек=ТизлТнп∙100%=Усобств. жел.+Унаруш. дисц.Тнп∙100%
Ктек0=8255∙100%=3,14%
Ктек1=4250∙100%=1,6%
Коэффициент текучести кадров снизился с 3,14 до 1,6 чел. в расчете на 100 чел. списочного состава работников...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
На основании данных табл 2 проанализировать движение персонала По результатам анализа сделать выводы.docx
2018-12-15 23:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор отзывчивый, ответственный, выполняет всегда все качественно и в срок, любые замечания исправляет сразу же, постоянно на связи, заказываю работы не первый раз и всегда все хорошо! Спасибо вам! Рекомендую автора 100%!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
