Создан заказ №14507
28 февраля 2013
Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Эволюция занимается системами охранной сигнализации, видео наблюдения, пожарная сигнализация (проект, установка, наладка, обслуживание, объектов).
Высылаю методичку на всякий случай. Диплом должен быть 50-60 листов не считая приложения.
по главам. нужен план
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Выбранная тема дипломного проекта на сегодняшний день является актуальной. Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации персонала организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения.
Характерным для многих российских организаций является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда. Большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения. Поэтому, особенно в последнее время актуальным является совершенствование мотивации персонала, поскольку для российских предприятий он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение тех или иных задач.
Проблемы мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.
Разработкой теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Дж. Адамс, К. Альдерфер, Р. Акофф, Г. Беккер, С. Бир, Н. Волгин, В. Врум, Ф. Герцберг, К. Э. Локк, Д. МакКлелланд, Г. Х. Попов, Х. Рамперсад, П. Сенге, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон и другие.
При написании данного дипломного проекта широко использовались труды следующих авторов: Дж. М. Иванцевич, З.П. Румянцева, Ермаков, Н.В. Самоукина, Э.А. Уткин, В.В. Травин, А.Я Кибанов, С.В. Шекшня.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Эволюция» (далее ООО «Эволюция»).
Предмет исследования: система мотивации труда персонала на предприятии.
Целью работы является разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО «Эволюция».
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала как функции управления организацией.
2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала на анализируемом предприятии;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на анализируемом предприятии;
4. Оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Исходной базой анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Эволюция» послужила документация предприятия: устав, должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учёта. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована бухгалтерская отчеётность ООО «Эволюция» за 2010-2012 годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность её заключается в том, что в настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике всё большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации и стимулирования персонала..docx
2020-03-09 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
На данный момент у меня ни разу не возникло сомнений в добропорядочности автора и качестве его работы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
