Создан заказ №1435661
2 ноября 2016
Цель исследования – изучить особенности межличностных отношений в трудовом коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
антиплагиат 55
обязательно практическая часть и в ней не менее 3 методик расчетов
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Факт изменений межличностных отношений в организации, а также степень их эффективности зависят от целого ряда социально-психологических явлений, которые характерны в целом для организации и в частности ее сотрудников, а это значит, что явления могут быть рассмотрены как факторы организационных изменений. К одному из наиболее важных факторов относятся межличностные отношения сотрудников в организации.
В пользу актуальности проблемы диагностики и коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе говорит то, что это проблемное поле остается на сегодня достаточно мало изученным современными авторами.
Практическая актуальность вопроса заключена в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Предмет исследования – межличностные отношения сотрудников трудового коллектива.
Задачи исследования:
- определить понятие и значение межличностных отношений ;
- выделить сущность межличностных отношений в трудовом коллективе;
- провести эмпирическое исследование, направленной на выявление уровня межличностных отношений в трудовом коллективе;
- обосновать возможности применения психокоррекции межличностных отношений в трудовом коллективе и испробовать ее на практике;
- определить эффективность проведенной коррекции.
Цель исследования – изучить особенности межличностных отношений в трудовом коллективе.
Объект исследования – трудовой коллектив организации.
В практической части курсовой работы были использованы следующие методики исследования:
- Социометрия Дж. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Морено
- Методика Ф. Фидлера
- Личностный опросник Кеттелла
- Шкала самооценки мотивации одобрения
Базой исследования стали сотрудники неврологического отделения Центральной районной больницы г. Альметьевска примерно одинакового возраста (32-40 лет), из них 8 мужчин и 12 женщины.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Понятие и значение межличностных отношений
В мире межличностных взаимоотношений непрерывно разворачиваются процессы становления и развития характеров различных людей; данный сегмент социокультурной реальности обладает своим специфическим характером, направленностью, особенными темпами и формами актуализации (в отличие от усреднённых норм публичного общения).
Сущность межличностных взаимоотношений неоднократно рассматривалась в научно-исследовательских работах многих зарубежных и отечественных психологов, социологов, философов и культурологов. При этом нередко авторами тех или иных концепций озвучивались неоднозначные, подчас взаимоисключающие точки зрения и мировоззренческие позиции. Иной раз дело доходит даже до того, что процесс общения как таковой и межличностные отношения отождествляются некоторыми декламаторами друг с другом; некоторые авторы практически не дифференцируют отношения людей в конкретных социальных группахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить особенности межличностных отношений в трудовом коллективе..docx
2016-11-08 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору за хорошо выполненную работу!!! Самый строгий преподаватель оценил на отлично!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
