Создан заказ №1429975
31 октября 2016
Целью реферата является рассмотрения организационно-правовых аспектов проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы в РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по государственному и муниципальному управлению. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Государственная служба – важнейший институт государства. В зависимости от состава кадров государственной службы, их профессионализма, компетентности находятся результаты реализации государственной политики, государственных управленческих решений.
Начальным этапом формирования состава государственной службы является поступление на должности государственной службы, что может реализовываться двумя основными способами: назначение на должность и избрание по конкурсу на вакантную должность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выбор того или иного способа зависит от статуса самой должности государственной службы.
Второй механизм поступления на государственную службу рассматривается как преимущественный, поскольку позволяет обеспечить открытость, прозрачность процедуры поступления на государственную службу, дает возможность в конкурсном режиме отобрать из имеющихся кандидатов наиболее профессиональных и способных реализовывать функции государственного управления. К тому же, при соблюдении всех конкурсных процедур можно избежать проблем с неформальными связями.
Для России этот вопрос приобретает особую актуальность. Практически на протяжении всего новейшего этапа ее истории, система государственной службы подвергается постоянному реформированию, что связано с тем, что до сих пор нельзя говорить о соответствии ее кадрового состава заявленным требованиям. Это, в свою очередь, находит отражение в результативности деятельности государства в разных сферах жизни, поскольку далеко не всегда государственные служащие оказываются в состоянии принять качественные управленческие решения и их реализовать, поставить государственные интересы выше собственных.
Можно рассуждать, что формирование соответствующего состава государственной службы можно реализовывать и через обучение, повышение квалификации, периодические аттестации, мотивацию и т.д. Но все эти механизмы будут работать только тогда, когда государственный служащий с самого момента поступления на государственную службу будет и осознавать свой статус, и быть способным выполнять свои должностные обязанности, имея для этого соответствующие знания, умения, навыки, и обладать соответствующим уровнем этического развития. Выявить же максимальное соответствие кандидата должности государственной службы можно только в конкурсном режиме, при соблюдении всех предъявляемых к нему требования.
Конкурс как процедура отбора для занятия вакантной должности государственной службы рассматривается как технология государственной кадровой политики, правовые и организационные основы которой закреплены в законодательстве Российской Федерации. Однако, на практике зачастую оказывается, что не все обозначенные в нем требования исполняются, что актуализирует необходимость дополнительного рассмотрения этих основ для понимания тех барьеров, которые встречаются на пути внедрения конкурса.
Целью реферата является рассмотрения организационно-правовых аспектов проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы в РФ.
Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:
- рассмотреть конкурс как кадровую технологию государственной кадровой политики, направленную на реализацию целей формирования кадрового состава государственной службы;
- выявить законодательные акты, в которых закрепляется конкурс как процедура замещения вакантной должности государственной службы;
- провести анализ организационных основ конкурсной процедуры замещения вакантной должности государственной службы;
- определить ключевые проблемы и направления совершенствования применения конкурса как механизма формирования кадрового состава государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью реферата является рассмотрения организационно-правовых аспектов проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы в РФ..docx
2019-05-16 23:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно справился с поставленными задачами, всё быстро, грамотно и четко! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
