Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка персонала в системе управления организацией: социологический анализ
Создан заказ №1416198
25 октября 2016

Оценка персонала в системе управления организацией: социологический анализ

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо сделать реферат в котором нужно придерживаться плана: 1.1 Оценка персонала: общие характеристики, сущность и роль в управлении современной организации 1.2 Формирование системы управления персоналом 1.3 Современные подходы к оценке управленческого персонала в конце указать источники
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Многие организации рано или поздно сталкиваются с проблемой оценки персонала. Ведь для успешного развития любой структуре необходимо постоянно совершенствоваться, знать свои перспективы и исправлять ошибки. Оценка персонала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной. Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленных на увеличение результативности подчиненных. Эффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу (здесь она позволяет снизить текучесть кадров на 90%), внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля персонала, совершенствования организации управленческого труда, приемов и методов работы, улучшения структуры аппарата. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсутствие надежных систем оценки может привести к тому, что организация потеряет способного работника и приобретет неспособного. Объект исследования - оценка персонала. Предмет исследования - совершенствование системы оценки персонала. Цель исследования - изучить теоретические аспекты оценки персонала и выявить проблемы в области оценки персонала современной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1231979
5
скачать
Оценка персонала в системе управления организацией: социологический анализ.docx
2016-10-29 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за работу,все отлично. Всем рекомендую, автор помог мне с многими рефератами на отлично. спасибо вам большое:)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальный капитал, ЦУР (доступность образования)
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Отношение молодежи к проблеме бедности и неравенства
Творческая работа
Социология
Стоимость:
300 ₽
Периоды развития техники
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Влияние рекламы на ценности и взгляды молодежи
Курсовая работа
Социология
Стоимость:
700 ₽
Реферат о народе мира
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Позитивизм в русской социологии 19- начало 20 вв.
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Специфика демографической проблемы в России
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Социальный капитал, ЦУР (доступность образования)
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Социология (тема:молодёжная субкультура)
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Основные элементы структуры общества
Реферат
Социология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория социальной мобильности
Теорию социальной мобильности разработал П.А. Сорокин.
Согласно ученому, теория социальной мобильности представляет общество как особое социальное пространство, в котором индивид является элементарной структурной частицей. Положение человека в обществе предопределено:
Индивиды могут внутри социального пространства перемещаться. В зависимости от возможности перемещений внутри социального пространств...
подробнее
Особенности и проблемы социального обслуживания
Рассматривая вопрос об особенностях и проблемах социального обслуживания, разберемся, что же это такое.
В современной теоретической науке принято полагать, что социальное обслуживание является направлением социальной работы, частью социальной политики государства, в рамках которого государством оказывается социальная помощь и поддержка нуждающемуся в этом населению с целью его адаптации и гармоничн...
подробнее
Стрессы в социальной работе
В переводе с английского языка «стресс» означает давление, напряжение или то внешнее воздействие, которое создает это состояние. Во времени это понятие претерпевало значительные изменения, поэтому по смыслу стало более широким.
Первым этот термин ввел в физиологию и психологию американский доктор медицинских наук, психофизиолог Уолтер Брэдфорд Кеннон. Заимствовано это понятие было из технической о...
подробнее
Функции социальной организации
При этом, в рамках социальной организации ролевые функции каждого элемента в некотором смысле обезличены. По сути, человек не может сам определять свою функцию и то, каким образом он будет действовать в тех или иных условиях: место его деятельности, а также место, которое он занимает в иерархической структуре социальной организации будет определять, какие функции он будет выполнять в процессе свое...
подробнее
Теория социальной мобильности
Теорию социальной мобильности разработал П.А. Сорокин.
Согласно ученому, теория социальной мобильности представляет общество как особое социальное пространство, в котором индивид является элементарной структурной частицей. Положение человека в обществе предопределено:
Индивиды могут внутри социального пространства перемещаться. В зависимости от возможности перемещений внутри социального пространств...
подробнее
Особенности и проблемы социального обслуживания
Рассматривая вопрос об особенностях и проблемах социального обслуживания, разберемся, что же это такое.
В современной теоретической науке принято полагать, что социальное обслуживание является направлением социальной работы, частью социальной политики государства, в рамках которого государством оказывается социальная помощь и поддержка нуждающемуся в этом населению с целью его адаптации и гармоничн...
подробнее
Стрессы в социальной работе
В переводе с английского языка «стресс» означает давление, напряжение или то внешнее воздействие, которое создает это состояние. Во времени это понятие претерпевало значительные изменения, поэтому по смыслу стало более широким.
Первым этот термин ввел в физиологию и психологию американский доктор медицинских наук, психофизиолог Уолтер Брэдфорд Кеннон. Заимствовано это понятие было из технической о...
подробнее
Функции социальной организации
При этом, в рамках социальной организации ролевые функции каждого элемента в некотором смысле обезличены. По сути, человек не может сам определять свою функцию и то, каким образом он будет действовать в тех или иных условиях: место его деятельности, а также место, которое он занимает в иерархической структуре социальной организации будет определять, какие функции он будет выполнять в процессе свое...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы