Создан заказ №1389375
7 декабря 2016
Актуальность данной работы заключается в комплексном изучении вопросов документационного обеспечения работы с персоналом и разработке предложений по их оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по документоведению и архивоведению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики для большинства организаций большого значение имеет правильное документирование трудовых отношений, организация и оптимизация документационного обеспечения деятельности отдела кадров. Это связано с тем, что сегодня документирование трудовых правоотношений считается неотъемлемой частью деятельности любой организации, от качества ведения кадрового делопроизводства зависит успех организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому необходимо уделять пристальное внимание деятельности отдела кадров и его документационному обеспечению.
Деятельность отдела кадров организации имеет некоторые особенности, к которым можно отнести, главным образом, особую правовую и социальную ответственность работодателя перед своими работниками. Кроме того, документирование работы с персоналом считается непосредственным отражением отношений между работодателем и работниками, т.е. официальным закреплением этой ответственности.
Актуальность данной работы заключается в комплексном изучении вопросов документационного обеспечения работы с персоналом и разработке предложений по их оптимизации. Несмотря на выход множества статей в различных изданиях тема документирования трудовых отношений, и организация работы с документацией в отделе кадров библиотечных учреждений остается малоисследованной. Вместе с тем важно заметить, что в данных организациях также разрабатываются и принимаются собственные юридически значимые кадровые документы: приказы по личному составу, положения, инструкции, доверенности, заявления на командирование, поощрение работников и т.д. От того, насколько оперативно и юридически грамотно подготовлен кадровый документ, зависит в конечном счете результативность деятельности работников библиотеки.
Теоретический анализ основан на использовании учебных и научных материалов следующих авторов: Демушина О.Н., Кузнецов И.Н., Поночевная Н.И., Савенкова Т.М., Степанова В.В., Тикунова И.П. и некоторых других. В работах этих авторов особый акцент поставлен на раскрытие таких проблем, как:
– общие теоретические основы организации системы документационного обеспечения управления организации;
– отечественный и зарубежный опыт организации кадрового делопроизводства, а также история становления отечественных систем документооборота, ставя акцент на основных ошибках в организации и последствиях неорганизованной системы документооборота;
– технология работы с документами, включая организацию кадрового делопроизводства;
– взаимодействие структурных подразделений организации и место кадрового делопроизводства в этих взаимодействиях;
– проблемы автоматизации справочно-информационной и кадровой работы организации;
– критерии и способы внедрения автоматизированных систем управления документами организации, формирование единой системы документационного обеспечения отдела кадров и организации в целом.
В целом, работы исследуемых авторов выявили важность оптимальной постановки кадрового делопроизводства в организации. Однако анализ литературы показал, что проблемам документационного обеспечения кадровых служб библиотечных учреждений уделено мало внимания, что и определило тему дипломной работы.
В ходе дипломной работы рассматриваются проблемы организации и оптимизации процессов документационного обеспечения отдела кадров Федерального государственного бюджетного учреждения «Российская государственная библиотека» (ФГБУ «РГБ»).
Объектом изучения в данной дипломной работе является отдел кадров ФГБУ «РГБ».
Предмет исследования – процессы документационного обеспечения деятельности отдела кадров ФГБУ «РГБ».
Цель работы – исследовать особенности документирования кадровых и трудовых отношений, работы с кадровой документацией и определить направления совершенствования документационного обеспечения деятельности отдела кадров ФГБУ «РГБ».
Задачи дипломной работы следующие:
1) проанализировать структуру, задачи и функции отдела кадров ФГБУ «РГБ»;
2) изучить законодательные и нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность отдела кадров ФГБУ «РГБ»;
3) провести анализ особенностей документационного обеспечения деятельности отдела кадров библиотеки;
4) разработать предложения по совершенствованию ведения кадрового делопроизводства ФГБУ «РГБ».
Анализ деятельности отдела кадров ФГБУ «РГБ» основан на следующих законодательных и нормативно-методических документах:
– Конституция Российской Федерации, в частности ст. 37;
– Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;
– Закон Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства РФ о культуре»;
– Указы Президента и Постановления Правительства Российской Федерации;
– Постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
– стандарты в сфере делопроизводства;
– Коллективный договор ФГБУ «РГБ» на 2016-2019 годы;
– Положение об отделе кадров ФГБУ «РГБ»;
– Инструкция по делопроизводству ФГБУ «РГБ»;
– должностные инструкции сотрудников отдела кадров ФГБУ «РГБ»;
– прочие локальные нормативные документы библиотеки.
Практическая значимость в дипломной работы состоит в разработке рекомендаций, которые можно использовать в текущей деятельности отдела кадров ФГБУ «РГБ» и других аналогичных структур.
В процессе проведения дипломного исследования были использованы следующие методы: анализ нормативно-правовой документации по теме, анализ научной и учебной литературы – для установления организационных основ деятельности отдела кадров ФГБУ «РГБ», методы сравнения, анализа и синтеза, наблюдения – при проведении автором анализа документационного обеспечения деятельности отдела кадров, метод классификации, который применялся при разделении на группы кадровых документов отдела по формам и назначению, и метод системного подхода, который использован при установлении структурных связей между результатами проведенного в работе исследования и разработкой на основании результатов данного исследования предложений по совершенствованию документационного обеспечения деятельности отдела кадров библиотеки, а также плана-графика мероприятий по внедрению автоматизированной системы управления кадровыми документами в исследуемой организации.
В соответствии с поставленными задачами и целями данная дипломная работа состоит из введения, основной части – двух глав, разделенных соответственно на пункты (параграфы), заключения, списка использованной литературы и приложений. Все части работы призваны определить особенности ведения кадровой документации в отделе кадров ФГБУ «РГБ» и разработать рекомендации по совершенствованию работы в данной сфереПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в комплексном изучении вопросов документационного обеспечения работы с персоналом и разработке предложений по их оптимизации..docx
2016-12-17 19:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо вам за выполненную работу!!!Работу защитила на 4, но я довольна работой автора и ее пониманием и ответственностью!Научный руководитель был очень придирчивый,но автор все выполнила и работа оказалась очень хорошей)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
