Создан заказ №1335104
13 сентября 2016
По данным таблицы необходимо - оценить движение кадров - рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по экономическому анализу. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
По данным таблицы необходимо:
- оценить движение кадров;
- рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
- проанализировать влияние факторов на изменение объема производства и фонда заработной платы;
- сделать выводы.
Показатели Прошлый год Отчетный год Изменение, (+,-)
Темп изменения, %
1.Принято, чел. 80 85
2. Выбыло, чел. 101 97
- на учебу 5 6
- в вооруженные силы 15 13
- на пенсию 8 10
- по собственному желанию 69 65
- за нарушение трудовой дисциплины 4 3
3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среднесписочная численность работников, чел. 396 388
4. Объем производства, тыс. руб. 505600 506900
5. Чистая прибыль, тыс. руб. 15000 13200
6. Фонд заработной платы, тыс. руб. 47520 44700
7. Индекс цен - 1,13
Решение:
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется оборотом и текучестью. Оборот рабочей силы определяется по числу принятых и уволенных работников. Характеристикой интенсивности оборота служат коэффициенты приема и выбытия.
Коэффициент приема - отношение численности принятых работников к их среднесписочному числу за данный период.
Кпр(0)=80396=0,202 Кпр(1)=85388=0,219
Коэффициент выбытия - это отношение количества работников, уволенных по различным причинам за данный период к среднесписочному числу работников в периоде.
Кв(0)=101396=0,255 Кв(1)=97388=0,25
Общий коэффициент оборота - отношение общей численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников.
Ко(0)=80+101396=0,457 Ко(1)=85+97388=0,469
Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.
Ктк(0)=69+4396=0,184 Ктк(1)=65+3388=0,175
Коэффициент постоянства персонала рассчитывается отношением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Кпп(0)=396-80-101396=0,543 Кпп(1)=388-85-97388=0,531
Анализ текучести и движения кадров
Показатели Прошлый год Отчетный год Изменение, (+,-)
Темп изменения, %
1.Принято, чел. 80 85 5 106,3%
2. Выбыло, чел. 101 97 -4 96,0%
- на учебу 5 6 1 120,0%
- в вооруженные силы 15 13 -2 86,7%
- на пенсию 8 10 2 125,0%
- по собственному желанию 69 65 -4 94,2%
- за нарушение трудовой дисциплины 4 3 -1 75,0%
3. Среднесписочная численность работников, чел. 396 388 -8 98,0%
4. Коэффициент приема 0,202 0,219 0,017 108,4%
5. Коэффициент выбытия 0,255 0,250 -0,005 98,0%
6. Общий коэффициент оборота 0,457 0,469 0,012 102,6%
7. Коэффициент текучести кадров 0,184 0,175 -0,009 95,1%
8. Коэффициент постоянства персонала 0,543 0,531 -0,012 97,8%
Данные таблицы показывают, что сменяемость численного состава характеризуется меньшим оборотом по приему. На рассматриваемом предприятии происходит значительное движение кадров, коэффициент постоянства кадров составляет в отчетном периоде всего 53,1%, то есть за год коллектив обновился более чем наполовину. Также негативной тенденцией является снижение коэффициента постоянства персонала в динамике.
Такое положение вызывает серьезную озабоченность. Причем, коэффициент текучести высок, по собственному желанию увольняется значительная часть работников, но положительной тенденцией является сокращение данного показателя в динамике.
2) Показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
а) Производительность труда – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени.
ПТ0=505600396=1276,77 тыс. руб.
При использовании денежных измерителей объемов производства и реализации продукции важно правильно оценивать динамику производительности труда, устраняя влияние изменения цен на основе использования данных о стоимости продукции в сопоставимых ценах.
Qсопост.ценах=5069001,13=448584,07
ПТ1=448584,07388=1156,14 тыс. руб.
б) Производительность труда может быть измерена также прибылью предприятия за определенный период в расчете на одного среднесписочного работника (показатель рентабельности персонала):
ПТ(ЧП)0=15000396=37,88 тыс. руб.
ПТ(ЧП)1=13200/1,13388=30,11 тыс. руб.
в) Зарплатоотдача рассчитывается как отношение выручки от реализации к фонду оплаты труда.
ЗО0=50560047520=10,64 руб. ЗО1=50690044700=11,34 руб.
г) Средняя заработная плата рассчитывается как отношение фонда оплаты труда к среднесписочной численности работников
ЗП0=47520396=120 тыс. руб. ЗП1=44700/1,13388=101,95 тыс. руб.
Показатели Прошлый год Отчетный год Изменение, (+,-)
Темп изменения, %
1. Среднесписочная численность работников, чел. 396 388 -8 98,0%
2. Объем производства, тыс. руб. 505600 506900 1300 100,3%
3. Чистая прибыль, тыс. руб. 15000 13200 -1800 88,0%
4. Фонд заработной платы, тыс. руб. 47520 44700 -2820 94,1%
5. Индекс цен - 1,13
6. Объем производства (в сопоставимых ценах), тыс. руб. 505600 448584 -57016 88,7%
7. Чистая прибыль (в сопоставимых ценах), тыс. руб...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
По данным таблицы необходимо
- оценить движение кадров
- рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов.jpg
2017-01-07 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем рекомендую данного автора! Добрая , отзывчивая. Выполнила в срок. Задачи по управленческому учету были решены верно и очень подробно расписаны! еще у меня был вопрос по своему личному заданию, автор мне подсказала как решить. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
