Создан заказ №1325400
5 сентября 2016
Организация системы профориентации кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Организация системы профориентации кадров" 3 раздела , объем не менее 30 стр и не больше 45 страниц.
Уникальность от 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в сложившихся условиях новых рыночных отношений увеличивается потребность личности в оптимальном профессиональном самоопределении, поскольку рынок предъявляет новые требования к подготовке и переподготовке персонала. Более того данные изменения происходят на фоне отсутствия перспективного плана экономического развития России, а также эффективного механизма регулирования развития различных отраслей и предприятий различной формы.
Подобная сложность социально-экономических процессов в обществе, связанных с переходом в сферу рыночных отношений, значительно сказывается на образовании и профессиональном самоопределении молодых людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того увеличивается число безработных и не проходящих обучение, а предприятия, в свою очередь, трудоустраивают молодежь с осторожностью. Таким образом, зачастую молодежь оказывается невостребованной на рынке труда.
Результаты социологических исследований свидетельствуют, что при условии сохранения престижа высшего и среднего специального образования молодежь в большей степени ориентирована на работу в коммерческих структурах и предпринимательство.
Таким образом, наблюдается смещение приоритета от построения профессиональной карьеры в сторону коммерческой, что, в свою очередь, препятствует возможности реализоваться молодым людям в профессиональном отношении. В складывающихся условиях профессиональное самоопределение подразумевает выбор стратегии жизни, сферы приложения и личностных возможностей, а также выстраивание осознанного отношения личности к социокультурным и профессионально-производственным условиям.
Таким образом, необходимо совершенствовать систему профориентации, в том числе на предприятиях.
Объектом исследования является система профориентации кадров.
Предметом исследования является процедура организации профориентации кадров в Холдинге «МИЭЛЬ».
Цель исследования состоит в разработке проектно-практических мероприятий по совершенствованию системы профориентации кадров Холдинга «МИЭЛЬ».
Для достижения поставленной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1) рассмотреть теоретические основы системы профориентации кадров;
2) изучить процесс организации управления профориентацией кадров;
3) рассмотреть организационную и кадровую характеристику Холдинга;
4) изучить существующую процедуру профориентации кадров в Холдинге «МИЭЛЬ»;
5) разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы профориентации;
6) оценить социальный и экономический эффект от рекомендаций.
В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, измерение, сравнение, методы научной индукции и дедукции.
Эмпирической базой исследования стали результаты анализа «Положения о персонале Холдинга «МИЭЛЬ»».
Структура исследования. Курсовой проект включает введение, три раздела и шесть подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения и списка источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация системы профориентации кадров.docx
2018-03-24 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошая работа, и автор выполнил работу даже раньше времени! Всем советую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
