Создан заказ №1324053
4 сентября 2016
Цель данного исследования – изучить особенности обучения персонала на примере организации «КИА Центр на Лермонтова» .
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время успешность функционирования любой организации либо предприятия, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы. В связи с этим требуется большая глубина проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения современных методов анализа управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развитием любой современной организации.
Работа с персоналом первоначально возлагалась на кадровые службы, существовавшие и ныне существующие практически во всех организациях и предприятиях.
Обучение персонала ‐ это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги.
В зависимости от целей и возможностей конкретной организации обучение может быть узкоспециальным (профессиональным) и корпоративным, проходить в форме лекций,семинаров, тренингов. Сейчас модным стало дистанционное обучение через Интернет:обучаемые выполняют задания и проходят тестирование на сайте обучающей организации, после чего получают по почте официальный документ о квалификации.
Организовать учебный процесс можно по‐разному: привлечь специалистов и менеджеров фирмы, пригласить внешних преподавателей, тренеров, экспертов. Компании обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что сотрудники неодинаково выполняют свои обязанности, так как имеют различные уровни образования и профессиональной подготовки. Поэтому для организации является насущной необходимостью оценить уровень профессиональной подготовки персонала и способствовать повышению его уровня образования и квалификации. Оценка рабочих показателей призвана давать работнику обратную связь со стороны руководства о том, как он выполняет свою работу. Такая обратная связь призвана направлять усилия работников в нужном направлении, проясняя требования, предъявляемые к их работе, и мотивировать их к улучшению своих рабочих показателей. Если человек видит, что выполнение той работы, которая не указана в его должностных инструкциях, получило положительную оценку, независимо от того, была ли эта оценка формальной или неформальной, то он будет стремиться к тому, чтобы продолжать выполнять эту работу. И наоборот, задания, которые указаны в должностных инструкциях, но выполнение, которых руководство не замечает или не оценивает, могут игнорироваться работником.
Цель данного исследования – изучить особенности обучения персонала на примере организации «КИА Центр на Лермонтова» .
В соответствии сданной целью мы можем выделить следующие задачи исследования:
1)раскрыть понятие обучения персонала;
2)показать основные методы обучения персонала;
3)провести анализ обучения персонала персоналом в «КИА Центр на Лермонтова» ;
4)выявить мероприятия по повышению эффективности обучения персонала в «КИА Центр на Лермонтова»;
5)представить обоснование эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – «КИА Центр на Лермонтова». Предмет исследования – особенности обучения персонала в «КИА Центр на Лермонтова» .
При написании данной работы были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод, изучение нормативно правовой базы, обобщение, изучение монографических публикаций и статей.
Структура данной работы подчинена логике исследований и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Теоретической базой исследования послужили труды авторов Кибанова А. Я., Базарова Т.Ю., Еремина Б. Л., Турчинов А.И., Румянцева З.П., Старобинский Э.Е. и других авторовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования – изучить особенности обучения персонала на примере организации «КИА Центр на Лермонтова» ..docx
2016-11-09 15:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Дипломная работа. Расчеты внесла без проблем, все было в срок и качественно. Оценка дипломного руководителя и защита - пятёрки. Когда съехали формулы из-за разного года ворда - автор все пересчитала заново, за что ей огромный поклон!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
