Создан заказ №1314661
21 сентября 2016
Цель данной работы - изучение путей отбора, найма персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире эффективность деятельности всех предприятий непосредственно зависит от качества управления трудовыми ресурсами. Успех предприятия во многом определяется интеллектуальным потенциалом предприятия, качественным составом сотрудников, их квалификацией. Производительность труда является основным экономическим показателем по труду, характеризующим эффективность труда. Проблема эффективного использования трудовых ресурсов общества и предприятия в современных условиях является особенно актуальной, поскольку без её скорейшего решения невозможно дальнейшее развитие и процветание экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Остроту этой проблеме придают ухудшения демографической ситуации, при которой наблюдается существенное уменьшение численности трудоспособного населения, а соответственно, и трудовых ресурсов, а также очень низкий уровень производительности труда. Выходом из этой ситуации является существенное повышение производительности труда путем стимулирования работников организаций.
Мотивация - это процесс создания стимулов для достижения поставленных перед индивидуумом целей. Важным аспектом мотивации труда является справедливость вознаграждения. Система стимулирования должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности. Насущные денежные проблемы работника - как прокормить и одеть семью, обеспечить крышу над головой - должна решать заработная плата. Иначе у него появится зависть к сотрудникам конкурирующих фирм и возникнет желание искать другую работу. Некоторые предприятия вполне осознанно проводят политику постоянной смены части своего персонала, полагая, что, поддерживая вложения в кадры на низком уровне и увольняя людей до того, как те начинают претендовать на прибавку к зарплате, они, таким образом, получают прибыль от оборота. Такой подход при нормальной работе неприемлем, а главное, неэффективен. Но это при нормальной экономике. А в условиях ненормальной, кризисной ситуации устоявшиеся системы работы и оплаты труда разрушаются неплатежеспособностью физических и юридических лиц, ростом безработицы за счет массовых увольнений, инфляцией и другими негативными факторами рыночной экономики. В результате доходы людей снижаются, бедных становится больше.
Таким образом, объектом исследования курсовой работы является система отбора и набора кадров ООО «Вектор».
Цель данной работы - изучение путей отбора, найма персонала. В связи с этим основными задачами курсовой работы является рассмотрение:
- общей характеристики организации;
- обязанностей руководителей служб;
- целей и задач отбора кадров, оценка эффективности;
- составление бизнес плана, мотивации и делового этикетаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы - изучение путей отбора, найма персонала..docx
2016-09-27 14:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору. Единственный человек, который быстро и качественно сделал работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
