Создан заказ №1306017
7 августа 2016
Актуальность данной работы заключается в том, что рост производительности труда, обеспечиваемый более продуктивной работой персонала, в жесткой конкурентной борьбе могут подчас оказаться решающими для выживания предприятия, завоевания и удержания рынков сбыта, успешного бизнеса.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить исследование согласно методическим указаниям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная особенность персонала заключается в том, что помимо выполнения производственных функций работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса. Они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Особенностью управления персоналом в условиях рынка является возрастающая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации сотрудников предприятия используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. [1,c 5]
Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика управления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется на предприятии, что труд персонала можно сделать более продуктивным. [2, c 15]
И для того чтобы предприятия функционировало с большей прибылью, необходимо особое внимание уделить системе мотивации персонала. Поэтому была выбрана тема для исследования практической работы «Система мотивации работников, ориентированная на повышения эффективности функционирования режимного предприятия». Областью применения является менеджер и руководитель предприятия, а так же бухгалтерия, экономические и производственные отделы.
Актуальность данной работы заключается в том, что рост производительности труда, обеспечиваемый более продуктивной работой персонала, в жесткой конкурентной борьбе могут подчас оказаться решающими для выживания предприятия, завоевания и удержания рынков сбыта, успешного бизнеса. А для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с персоналом, на что стоит обратить особое внимание, иными словами, руководителю необходимо знать современные технологии управления персоналом.
Целью данной исследовательской работы является изучение управления персоналом, а, так же разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии. Ведь для эффективного функционирования требуется увеличения капиталовложений в привлечение персонала, поддержание его трудовой активности, развитие и создание условий для максимально полного выявления деловых и личностных возможностей и способностей.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач: изучить современный взгляд на проблему мотивации персонала на предприятии, ее место в системе управления персоналом; создание системы мотивации на предприятии, которая будет ориентирована на повышение эффективность функционирования; формирование менеджеров по персоналу, ориентированных на системную деятельность, владеющих навыками анализа и прогнозирования изменений на рынке труда, инновационными методами современной модернизации в системе управления персоналом предприятия; разработать предложения по усовершенствованию системы мотивации работников.
Объектом исследования явился персонал ОАО "Воронежпресс им. М.И. Калинина", предметом – мотивация работников к работе в указанном предприятии.
В процессе выполнения поставленных задач использовались: наблюдение, анкетирование, интервьюирование, математические методы.
Полученные результаты помогут оценить и внедрить новые методы мотивации труда, положить начало формированию мотивационной статистики. Полученная информация может быть использована для разработки стратегии по развитию мотивации работников предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы заключается в том, что рост производительности труда, обеспечиваемый более продуктивной работой персонала, в жесткой конкурентной борьбе могут подчас оказаться решающими для выживания предприятия, завоевания и удержания рынков сбыта, успешного бизнеса..docx
2016-08-13 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена не в срок, были некоторые замечания по работе. В целом работа сделана неплохо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
