Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере)

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методы исследования 1.5 Научная новизна и практическая значимость 2. Обзор литературы 2.1 Определение системы отбора специалистов 2.2 Существующие методы отбора персонала 2.3 Принципы и технологии оптимизации системы отбора 2.4 Преимущества применения программных средств 3. Анализ и моделирование процесса отбора специалистов в организации 3.1 Исследование существующих процессов найма 3.2 Выявление проблемных моментов и узких мест 3.3 Моделирование процесса отбора 4. Разработка программы по оптимизации системы отбора 4.1 Функциональные требования 4.2 Архитектура программного решения 4.3 Разработка и тестирование программы 5. Применение и оценка эффективности программы 5.1 Внедрение программы в реальные условия 5.2 Сравнение результатов до и после внедрения 5.3 Анализ полученных данных и оценка эффективности программы 6. Заключение 6.1 Резюме проделанной работы 6.2 Выводы и рекомендации Введение: Актуальность темы. Современное развитие рынка труда требует от организаций постоянного совершенствования системы найма персонала. Качественный отбор специалистов позволяет повысить эффективность работы предприятия и обеспечить его конкурентоспособность. Однако данный процесс является сложным и требует значительных временных и финансовых затрат. В связи с этим, разработка программных решений для оптимизации системы отбора является актуальной задачей. Цель и задачи работы. Целью дипломной работы является разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: провести обзор и изучение существующих методов отбора персонала; провести анализ и моделирование процесса отбора специалистов в организации; разработать программное решение, основанное на принципах оптимизации системы отбора специалистов; провести внедрение программы и оценить ее эффективность. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является система отбора специалистов при найме в организацию, а предметом исследования - разработка программы по ее оптимизации. Методы исследования. В работе используются следующие методы исследования: анализ научной литературы, наблюдение, моделирование процессов, сравнительный анализ, тестирование программного решения. Научная новизна и практическая значимость. Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов имеет научную новизну в сфере исследования процессов найма персонала. Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанной программы на предприятиях для повышения эффективности набора персонала и сокращения затрат на процесс отбора. Показать еще