Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.
Создан заказ №1303836
1 августа 2016

Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена особой важностью эффективной организации управления персоналом в деятельности современной организации. При этом одним из ключевых аспектов эффективной управленческой деятельности является планирование. Соответственно, кадровое планирование выступает в качестве основополагающего элемента управления организацией, на котором базируется вся ее деятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, по мере глобальных изменений в сфере экономики, проблема кадрового планирования приобретает особую важность не только на микроуровне, но и на макроуровне – это обусловлено масштабной трансформацией потребностей экономики в рабочей силе определенного качества и квалификации. Таким образом, кадровое планирование, являющееся целенаправленной, научно обоснованной деятельностью по формированию оптимального штата работников организации в соответствии с ее потребностями, приобретает в современных условиях все большую важность. Теория и методология кадрового планирования достаточно активно разрабатываются зарубежными и отечественными учеными. В работе Базарова Т. Ю. «Управление персоналом. Практикум» рассматриваются основные направления и виды кадрового планирования. Работа Зайцевой Т. В. «Управление персоналом» содержит анализ этапов кадрового планирования. Маслов В. И. в работе «Стратегическое управление персоналом в XXI веке» анализирует цели и задачи кадрового планирования. Померанцева Е. П. рассматривает в работе «Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение» современные проблемы кадрового планирования. Старобинский Э. К. в работе «Как управлять персоналом» анализирует способы и методики кадрового планирования. Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования. Для достижения цели в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты кадрового планирования в организации; - рассмотреть практику кадрового планирования в выбранной организации. - разработать рекомендации по совершенствованию численности персонала в выбранной организации. Объект исследования – кадровое планирование. Предмет исследования – социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу оптимизации численности персонала. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового планирования. В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, монографический, аналитический, синтетический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования..docx
2016-08-07 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ АВТОР! Огромное спасибо! Работа выполнена раньше срока, качественно. Оценка преподавателя- "отлично". Приятно иметь дело с ПРОФЕССИОНАЛОМ. Всем рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решение задач по образцу
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Маркетинг как часть бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сделать дневник по учебной практике более развёрнуто по заданиям
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
НИР. Менеджмент, Государственное и муниципальное управление
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты: виды, структура, стадии протекания
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
анализ менеджмента компании L'Oreal
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный подход к управлению
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе по роману Артура Хейли "Отель" (2-4 страницы)
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Comparing and contrasting theories of Management
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стили лидерства современных руководителей
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
есть несколько тем
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внутренняя среда организации и её характеристика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Организация продажи товаров в магазине"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
редактировать вкр
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация эффективного управленческого учета
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Грайкунаса
Общеизвестным является тот факт, что есть предел числа структурных подразделений или работников, которые одному субъекту управления могут быть подчинены. На пути эффективного управления при этом возникает информационный барьер, определяющий границу трудности объема задач, которые доступны для решения в данной структуре и при имеющихся средствах управления.
Существенное внимание в теории управления...
подробнее
Анализ внутренней среды
Чтобы стратегическое планирование и реализация стратегий имели успех, мало обладать данными о внешней среде организации. Внутренняя среда оказывает непосредственное воздействие на производство и реализацию продукции, и лучше поддается контролю со стороны руководства. Поэтому анализ внутренней среды должен проводиться наравне с анализом внешней среды и должен быть направлен на определение возможнос...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Теория Грайкунаса
Общеизвестным является тот факт, что есть предел числа структурных подразделений или работников, которые одному субъекту управления могут быть подчинены. На пути эффективного управления при этом возникает информационный барьер, определяющий границу трудности объема задач, которые доступны для решения в данной структуре и при имеющихся средствах управления.
Существенное внимание в теории управления...
подробнее
Анализ внутренней среды
Чтобы стратегическое планирование и реализация стратегий имели успех, мало обладать данными о внешней среде организации. Внутренняя среда оказывает непосредственное воздействие на производство и реализацию продукции, и лучше поддается контролю со стороны руководства. Поэтому анализ внутренней среды должен проводиться наравне с анализом внешней среды и должен быть направлен на определение возможнос...
подробнее
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчелла
В 70-е годы набрала популярность и активно развивалась модель ситуационного лидерства, основанная на мотивационной теории ожиданий. Теория ожиданий базируется на том, что работники решает задачи эффективно, только если видна четкая связь между вознаграждением и результатами работы, этим и объясняется название теории мотивации. Модель лидерства определяет наличие четкой связи между степенью лидерск...
подробнее
Модели поведения лидера
Управление людьми подразумевает направление внимания на то, чтобы люди исполняли в точности то, что необходимо, а лидерство направлено на то, чтобы люди захотели выполнять необходимые действия.
Модели поведения лидера при руководящей должности бывают 3 разных стилей:
Модель, при которой лидер ожидает инициативу и самоотдачу от подчиненных. Если менеджер пользуется подобным стилем поведения, тогда...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы