Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность использования труда персонала.
Создан заказ №1272312
8 июня 2016

Цель курсовой работы – проанализировать эффективность использования труда персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Обязательное следование методическим указаниям.В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название организации . Организация (предприятие) размещено либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются основным фактором производства, при помощи которого приходят в действие орудия труда и средства производства. Трудовые ресурсы являются основой успешной работы любого предприятия. С социальной точки зрения трудовой потенциал предприятия показывает развитие многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей. На современном этапе развития экономики увеличение конечных результатов деятельности предприятия, в-первую очередь, основывается на мобилизации внутренних источников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Улучшение использования трудового персонала является одним из главных резервов повышения эффективности работы предприятия, что и подтверждает актуальность темы курсовой работы. В решении задачи повышения эффективности использования персонала необходим системный подход, основывающийся на изучении проблем труда в тесном единстве с развитием производства. Цель курсовой работы – проанализировать эффективность использования труда персонала. Объектом исследования выступает строительное предприятие ООО «Стройплюс» (г.Санкт-Петербург), предметом исследования – показатели эффективности использования труда персонала. Для достижения цели курсовой работы в соответствии с объектом и предметом исследования поставлены следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы исследования эффективности использования трудовых ресурсов. Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов предприятия Предложить направления по повышению эффективности использования труда персонала. В процессе выполнения курсовой работы использовались фактические данные ООО «Стройплюс» за 2014-15 гг. Для достижения цели курсовой работы используются следующие методы исследования: сравнение, вертикальный и горизонтальный анализ, табличный и графический метод представления информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность использования труда персонала..docx
2018-04-10 00:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
оценку пока не знаю, но думаю все будет хорошо, все сделано во время, спасибо автору

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить 6 лабораторных работ в ARIS или другой системе по описанию бизнес-процессов
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ и развитие системы оплаты труда в фирме
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Законодательство о труде: вчера сегодня завтра
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Специфика контроля человеческих ресурсов современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы повышения мотивационного потенциала работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор приоритетных подходов к организации основной оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Статистический анализ точности и стабильности технологических процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
темы в дополнительном файле
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллектив как объект управления (на примере детской музыкальной школы)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты персонала и технологии их разрешения в компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта (фосстис)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы