Создан заказ №123537
2 февраля 2014
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной экономической конкуренции особую значимость приобретают все аспекты совершенствования внутренних бизнес-процессов компаний, от эффективности которых во многом зависит успешность всей деятельности коммерческой организации. Одним из важнейших внутренних аспектов управления является документооборот, который, по мнению многих специалистов, является «кровеносной системой» предприятия, выполняя важнейшие информационные и коммуникативные функции. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Кадровый документооборот, в свою очередь, выступает элементом легализации и управления сотрудниками предприятия, и содержит в себе все сведения, характеризующие их, в первую очередь, как членов компании, профессионалов в той или иной области, и т.д. Комплекс кадровой документации описывает всю структуру и состав персонала организации, тем самым предоставляя ее руководству полноценную информационную картину, необходимую для продуктивного управления человеческими ресурсами.
Деятельность кадровой службы в организации очень сложна и разнообразна. На нее возложено огромное число обязанностей, выполнение которых непосредственно связано с ведением кадровой документации. Совершенствование кадровой документации, организации кадрового документооборота является актуальной задачей для многих современных организаций. Ведь от того, насколько слаженно и оптимально организована работа кадровой службы, зависит полнота, содержательность и объективность информации, характеризующей сотрудников. Следовательно, исследование методологических основ формирования качественного кадрового документооборота представляет высокую научную и практическую значимость.
Так, объектом настоящего исследования является современная система кадрового документооборота российских организаций, а предметом исследования стал кадровый документооборот ООО КБ «Центрально-Европейский банк».
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк».
Для достижения поставленной цели был сформулирован ряд задач исследования:
- рассмотреть понятие и значение документооборота;
- изучить нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
- определить порядок организации кадрового документооборота;
- осуществить анализ состава, структуры и движения кадров в ООО КБ «Центрально-Европейский банк»;
- проанализировать кадровый документооборот в ООО КБ «Центрально-Европейский банк»;
- выявить недостатки организации кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк»;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО КБ «Центрально-Европейский банк»;
- привести экономическую оценку предложенным рекомендациям.
Методологическая база исследования включает в себя комплекс методов научного познания, использованных при написании дипломной работы:
- литературный анализ;
- правовой анализ;
- финансовый анализ;
- социологический опрос.
Информационная база исследования состоит из трудов выдающихся специалистов в области управления человеческими ресурсами, менеджмента, делопроизводства. В частности, следует отметить изученные работы таких авторов, как Белоуса Е.С., Варламовой Л.Н., Дзугкоевой О.Г., Дроздова Н.Г., Казакова Ю.Н., Корговой М.А., Кузнецовой Т.В., Мальцева Л.С., Персианова В.В., Пономоревой Н.Г., Роднова М.И., Селезневой Т.А., Тюриковой Н.А., Хитровой С.Г.
Также, в ходе исследования в качестве источников были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации и внутренние уставные документы ООО КБ «Центрально-Европейский банк».
Практическая значимость результатов исследования обусловлена тем, что разработанные практические рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота позволят предприятию ООО КБ «Центрально-Европейский банк» значительно повысить продуктивность кадрового обеспечения, а также снизить затраты на содержание традиционной формы кадрового документооборота, которая применяется в банке в настоящий момент.
Структура дипломной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, содержащего обоснование актуальности и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание информационной и методологической базы исследования;
- первой главы, в рамках которой представлены результаты литературного анализа теоретических основ формирования кадрового документооборота в современных организациях;
- второй главы, в которой содержатся результаты анализа системы кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк», а также состава, структуры и движения кадров банка;
- третьей главы, содержащей описание практических рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк» и экономического обоснования целесообразности осуществления проектных мероприятий;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота ООО КБ «Центрально-Европейский банк»..docx
2017-04-23 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена замечательно и раньше срока! Очень понравилась всему преподавательскому составу. Высокий процент оригинальности! Демократические цены!Всем советую! Экономьте свое время и нервы, обращайтесь к автору за работами!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
