Создан заказ №1214091
18 мая 2016
Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также решение бизнес-кейса, касаемо заданной проблематики.
Как заказчик описал требования к работе:
работа должна быть написана согласно требованием методички, уникальность работы должна составлять не менее 70%. 18 вариант
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время большое внимание уделяется мотивационным аспектом при изучении менеджмента организации. Мотивация является основополагающим принципом обеспечения необходимого использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Главной задачей мотивации является получение максимальной выгоды и отдачи от пользования трудовыми ресурсами.
Отличительной особенностью управления персоналом в рыночных условиях на данный момент является растущая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, меняется сама система стимулирования и потребностей, на которые необходимо опираться при процессе стимулирования.
В качестве вознаграждения сотрудников той или иной организации выступают финансовые и нефинансовые способы. Стоит отметить, что даже на современном этапе своего развития мотивационная сфера не может дать полной картины того, как необходимо управлять и стимулировать своих сотрудников, опираясь на разные аспекты и ситуации.
Проблема мотивации является одной из основополагающих и обсуждаемых в настоящее время, находит она свое отражение в научной и публицистической литературе. Однако классические теории мотивации не могут неким образом подстроиться под современность и не могут быть систематизированы.
Кроме того, большой проблемой при построении грамотной политики мотивации является слабая изученность особенностей мотивации сотрудников, которые заняты в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Помощь в проведении стимулирующей деятельности могут оказать социальные изучения и исследования современности.
Объектом данной курсовой работы является мотивация на предприятиях.
Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также решение бизнес-кейса, касаемо заданной проблематики.
Для достижения поставленной цели необходимо грамотное решение нескольких задач:
Изучение теоретических основ мотивации и стимулов в современном обществе;
Изучение методики мотивации персонала;
Изучение различных теорий мотивации персонала;
Рассмотрение применения мотивационной системы на российском рынке;
Решение бизнес-кейсПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение теоретических аспектов мотивации и стимулов персонала, а также решение бизнес-кейса, касаемо заданной проблематики..docx
2017-02-08 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Маленько потребовалось дорабатывать, но это уже придирки научника. Работа просто высший класс
Хочешь такую же работу?
300 ₽
