Создан заказ №1199572
14 мая 2016
Целью курсовой работы является анализ всех известных методов системы оценки мотивации работников, а также оценка уровня мотивации в конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на 30 листов (2 главы), Первая глава теоретико-методологические подходы, вторая прикладная: описать один из методов социологии применительно к оценке мотивации персонала и применить его к исследованию оценки мотивации персонала на примере любой компании. 35 источников (по социологии )
Фрагмент выполненной работы:
Введение
У каждой организации есть своя цель, которая мотивирует сотрудников на работу и не просто, а на качественное исполнение обязанностей. Если этого не будет, то какая бы хорошая ни была система, она не сможет правильно работать. Поэтому важна мотивация труда, которая бы приводила к качественной работе.
Ключевая задача каждого управления заключается в том, чтобы разработать систему оценки мотивации персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она должна сопоставлять не только интересы компании, но и каждого сотрудника. Только в этом случае можно говорить о соблюдении потребностей работника и стратегии фирмы.
Система оценки мотивации остается на главном месте в организационной психологии и поведения, направленного на соблюдение стратегий компании. Создавая оптимальные условия работы для сотрудников, можно надеяться на качественное исполнение ими своих обязанностей.
Обычно у каждой компании есть свои методы системы оценки мотивации персонала, но при этом важно помнить, что для каждой группы или даже для отдельного индивидуума существует своя мотивационная задача. Поэтому подходить следует к этому вопросу индивидуально.
Целью курсовой работы является анализ всех известных методов системы оценки мотивации работников, а также оценка уровня мотивации в конкретной организации.
Решим следующие четыре задачи в ходе курсовой работы:
1) Рассмотреть понятие мотивации;
3) Провести оценку уровня мотивации персонала на предприятии ПАО «Сбербанк»;
4) Сделать аналитические выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ всех известных методов системы оценки мотивации работников, а также оценка уровня мотивации в конкретной организации..docx
2016-05-18 16:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Автору! Рефер просто замечательный! всё в срок все превосходно! отныне по надобности буду обращаться только к Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
