Создан заказ №1154812
3 мая 2016
Цель курсовой работы - выявление особенностей взаимовлияния и взаимосвязи эмоциональной компетентности руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятие эмоционального этикета возникло в 1990-х годах, идеологом его является Дениэл Гоулмен, адаптировавший данное понятие под бизнес-потребности. Главная мысль эмоционального этикета – понимать себя самого и лишь после этого понимать людей и управлять ими.
Практика каждого руководителя свидетельствует, что нельзя управлять, применяя одни правила менеджмента, люди с их эмоциями и кажущимся непоследовательным поведением мешают использовать эффективно бизнес-технологии в любом виде, которые основаны на жесткой логике и здравом расчете.
Часто складывается ситуация, когда руководителю затрудняется уволить подчиненного, вообще, распространенной проблемой является то, что мы не умеем увольнять. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это перекладывается на плечи отдела персонала (встречается даже способ увольнения по e-mail), либо переносится на удаленное время, пока такая позиция руководителя, что он не может уволить «тунеядца», не возмутит всех. Это сильно демотивирует других сотрудников, особенно самых эффективных, так как они видят, что за некачественную работу не наказывают.
И здесь руководителю необходимо задать себе вопросы, а почему я не увольняют этого сотрудника? Как мое желание не увольнять относится к делу? Может быть, я хочу быть хорошим? В жизни чаще встречается вариант «не хочу быть плохим»! Может, хочу казаться добрым для окружающих?
Осознание этого и признание того, что мною как руководителем управляют чувства, лежащие далеко от бизнеса, позволяет взглянуть на ситуацию более практично и поступить правильно, а не под давлением эмоций. Данный первый шаг «Осознание», наверное, самый главный в эмоциональном интеллекте руководителя, именно он является фундаментом дальнейшего эмоционального лидерства, соответственно тема курсовой работы является актуальной.
Цель курсовой работы - выявление особенностей взаимовлияния и взаимосвязи эмоциональной компетентности руководителя.
Для достижения цели исследования были определены слдующие задачи:
1)рассмотреть теоретические аспекты эмоционального интеллекта
2) дать характеристику предприятия
3) проанализировать влияние эмоционального интеллекта на эффективность работы руководителя на примере руководителя предприятия ООО «Галактика»
Объект исследования курсовой работы - эмоциональный интеллект.
Предмет исследования - влияние эмоционального интеллекта на успешность деятельности руководителя.
Структура курсовой работы. Работа состоит из двух глав, введения заключения, приложения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - выявление особенностей взаимовлияния и взаимосвязи эмоциональной компетентности руководителя..docx
2019-06-23 14:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
на протяжении работы автор не задавала вопросов, однако работа была прислана в срок, сильная и соответствующая методическим указаниям. спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
