Создан заказ №1153847
2 мая 2016
Целью является исследование организации и учёта заработной платы на конкретном предприятии, проведение анализа документации по системе оплаты труда на ОАО «Молочный завод» действующей системы и форм оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты работников.
Многие функции государства по реализации данной политики переданы непосредственно предприятиям-работодателям, которые самостоятельно устанавливают формы, а также системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (в том числе премий, надбавок, доплат, а также социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и ресурсы трудовые.
Трудовые ресурсы представляют собой один из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечный результат хозяйственной деятельности предприятий.
Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Она является основным источником стимулирования и дохода работников на предприятии. Поэтому ее размер регулируется государством и руководителями предприятий.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет первостепенное значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости процесса воспроизводства.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированные кадры обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности и действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является финансовые документы ОАО «Молочный завод» г. Североморск.
Предметом данной работы бухгалтерская отчетность Открытого Акционерного Общества «Молочный завод» г. Североморск (далее по тексту ОАО «Молочный завод» г. Североморск).
Целью является исследование организации и учёта заработной платы на конкретном предприятии, проведение анализа документации по системе оплаты труда на ОАО «Молочный завод» действующей системы и форм оплаты труда.
Цель исследования обусловила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:
Изучить нормативное регулирование бухгалтерского учёта и аудита по вопросам заработной платы
Определить виды, формы и системы оплаты труда
Рассмотреть теоретические аспекты анализа труда и его оплаты
Дать организационно – экономическую характеристику ОАО «Молочный завод» г. Североморск
Изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете
Изучить учёт расчётов с персоналом по оплате труда
Провести анализ обеспеченности ОАО «Молочный завод» г. Североморск трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени
Осуществить анализ фонда заработной платы ОАО «Молочный завод» г. Североморск
Дать рекомендации по оптимизации оплаты труда
Теоретическую и методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, издания в области бухгалтерского учёта, аудита и анализа хозяйственной деятельности предприятия, первичные учётные документы и регистры бухгалтерского учёта, финансовая и статистическая отчётность ОАО «Молочный завод» г. Североморск, а также научные труды отечественных и зарубежных учёных и практиков по вопросам учета заработной платы, научные публикации в периодических изданиях.
История заработной платы как категории наемного труда связана с такими учеными, как А.Смит и Д. Рикардо, а также К.Маркс.
А. Маршал, М.И. Туган – Барановский, А. Пигу, Д.Р. Хикс и Дж. С. Милль рассматривали заработную плату как социальную функцию оплаты труда.
Отечественные ученые, занимавшиеся в разные годы проблематикой заработной платы: С.Г. Струмилин, А.И. Кац, Е.Л. Маневич, П.Н. Орехович, Ф.М. Волков, А.И. Малафеев, Е.И. Капустин, В.Ф. Майер, М.В. Колганов и другие. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы использовались методы исследования приёма и учёта анализа хозяйственной деятельности: наблюдение, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Информационной основой явились статистические данные, формы бухгалтерской отчётности, бухгалтерский баланс, отчёт о финансовых результатах предприятия, отчёт о прибылях и убытках предприятия, журнал учёта фонда оплаты труда, отчётность среднесписочной численности работников предприятия за 2011-2015 гг. В работе применялись следующие методы исследования: монографический, расчетно-аналитические приемы
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами, поставленными в ходе исследования. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью является исследование организации и учёта заработной платы на конкретном предприятии, проведение анализа документации по системе оплаты труда на ОАО «Молочный завод» действующей системы и форм оплаты труда..docx
2019-11-05 01:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Прекрасный автор! Делает всё качественно и в срок! Всегда на связи. Советую всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
