Создан заказ №1150475
1 мая 2016
Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма.
Как заказчик описал требования к работе:
объем 30-40 страниц
задачи:
• Выяснить роль и значение мотивации персонала.
• Изучить теоретические основы стимулирования персонала.
• Изучить методы стимулирования персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формирование мотивационного механизма в компании – комплекс мероприятий, стимулирующих персонал не только к работе, за которую платят деньги, но, прежде всего, к особой старательности и активному желанию работать именно в этой организации, к получению высоких результатов в своей деятельности, к лояльности по отношению к руководству.
Организации, где мотивационный механизм эффективен, отличаются относительно невысоким уровнем текучести персонала, высокими рыночными и экономическими показателями, ярко выраженной клиентской ориентацией, устойчивым качеством продукции или услуг, благоприятной внутренней атмосферой. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Организации же с неэффективным мотивационным механизмом в долгосрочном плане проигрывают за счет неустойчивости состава ключевого персонала, слабой связи между интересами организации и интересами ее сотрудников, напряженных отношений внутри организации, переносимых и на клиентов, всё это в свою очередь проявляется в снижении прибыли предприятия. Поэтому повышение мотивации персонала особенно на предприятиях, занимающихся розничной торговлей, где ключевую роль в повышении конкурентоспособности организации практически всегда играет качество работы отдела сбыта и продавцов, является чрезвычайно важным направлением в деятельности руководства. Ведь работник, не имеющий возможности получить удовлетворение своих потребностей за счет выполнения конкретных целей, не будет стремиться повысить свою производительность труда, что не может сказаться на стабильности компании, в которой он работает. Кроме того, исследование необходимых для сотрудников фирмы стимулов позволит сэкономить денежные средства, ведь мотивация необязательно должна быть материальной, существуют и другие способы повысить эффективность деятельности.
Объектом исследования в рамках отчета по практике выступает предприятие ООО «Трейд Инвест», осуществляющее предоставление услуг общественного питания. Предметом служит исследование возможностей повышения мотивации для ключевых категорий персонала. Конкуренция на рассматриваемом рынке достаточно высока, в том числе и в плане привлекательности для работы в той или иной организации.
Каждая фирма нуждается в работниках, которые будут дорожить занимаемой должностью, однако вознаграждения, несоразмерные результатам работы могут сильно ударить по бюджету компании, стремящейся привлечь персонал высокими денежными выплатами. Поэтому необходимо постоянно следить за состоянием и нуждами сотрудников, выбирая нематериальные методы стимулирования, которые вполне могут удовлетворить потребности и заменить собой денежную прибавку к окладу, что означает экономию средств.
Далее будут рассмотрены основные теории мотивации, в частности основные термины, связанные с данным понятием, а также различные концепции мотивации, что поможет оценить обоснованность с научной точки зрения выбранной системы мотивации сотрудников.
Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма. При этом будут решаться следующие задачи:
- рассмотреть имеющуюся систему мотивации,
- выявить недостатки системы,
- рассмотреть возможные варианты преобразования системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью практики является разработка и формирование предложений по улучшению функционирующего на данный момент мотивационного механизма..docx
2016-12-13 18:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с Анастасией(автором). Работы выполняются точно в срок и их качество на высоте. Автор всегда на связи, точно следует методическим указаниям. Заказывала курсовую и 2 практики. Спасибо вам большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
