Создан заказ №1121751
19 апреля 2016
Иванов устроился на работу по срочному трудовому договору срок которого с 07 02
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Иванов устроился на работу по срочному трудовому договору, срок которого с 07.02.2016г. по 21.03.2016г. Работодатель уведомил Иванова о том, что в праздничные дни он будет работать так же, как и в обычные дни и без всяких компенсаций, поскольку данные гарантии не распространяются на работников, работающих по срочным трудовым договорам. Правомерны ли действия работодателя.
Решение:
На основании гл. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 10 ТК РФ нет разграничения между компенсациями сотрудникам, принятым на работу по срочному трудовому договору и на не определенный срок нет, в свою очередь при заключеннии трудового договора работодателям запрещается вносить в трудовой договор пункты, ухудшающие положения работников, установленные трудовым законодательством РФ.
Соостветственно сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, праздничные дни оплачиваются так же, как и работающим по бессрочному трудовому договору.
Статья 153 Трудового кодекса РФ регламентирует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Иванов устроился на работу по срочному трудовому договору срок которого с 07 02.docx
2021-01-17 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор справился с работой не максимально качество. Список литературы был оформлен не в соответствии с установленными и всеми известными стандартами. Содержание после титульного листа оформлено не корректно.
Спасибо за работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
