Создан заказ №1112484
16 апреля 2016
ВЫБОР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОГРАММА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В нынешних экономических обстоятельствах основной задачей организаций предстает обеспечение значительной результативности собственной деятельности. Подобная задача предстает комплексной, потому что результативность компании в целом устанавливается большим числом различных воздействующих на нее факторов, - как внутренней, так и внешней среды. Среди факторов внутренней среды, которая в большей величине проверяется и создается самой компанией, одним из основных предстает его персонал. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответствие его характеристик целям и задачам компании - основной фактор предпринимательского успеха.
В обстоятельствах постоянного формирования экономической среды, главной задачей в сфере управления персоналом предстает обеспечение требований, формулирующихся в рамках стратегии развития организации, в части состава, структуры, величины профессиональной компетентности и прочих свойств персонала. Достижение данной задачи допустимо лишь с помощью создания стратегии развития персонала и увеличения потенциала организации в данной сфере.
На нынешнем этапе исследователями выработан значительный вклад в исследование проблем увеличения результативности функционирования организаций в целом, и в частности, вопросов планирования формирования и осуществления программ обучения кадров. Тем не менее, до данного времени проблемам стратегического воспитания кадров в отраслевом аспекте отводилось довольно мало внимания. В практической деятельности большое многообразие применяемых методик воспитания кадров, начиная от государственной системы образования и завершая самообразованием, повергает к слабой результативности их использования. Помимо этого, до данного времени остаются методологические трудности оценки результативности обучения персонала, в том числе – обоснования инвестиций в обучение, что соединено с вопросами асимметрии информации в данном направлении, нехватки возможности исключения воздействия иных факторов и структурной сложности самого процесса обучения.
Кадровая политика – это составная часть управленческой деятельности производственной политики компании. Кадровая политика является целенаправленной деятельностью в создании трудовых коллективов, которые наилучшим образом могут способствовать совмещению приоритетов и целей организации и его сотрудников.
Вопросы управления российскими организациями и персоналом являются одними из важнейших научных задач и диктуют изменения требований к подготовке высококвалифицированного и конкурентоспособного персонала.
Поэтому в последние годы в России расширяются действия в области профессионального развития на всех уровнях. Кроме того, функционирование современных организаций зависит от принимаемых управленческих решений. Следовательно, результативность хозяйственной деятельности организации, отрасли и страны зависит от качества управления, персоналом и роль его становится стратегически значимой для современного развития России. Руководители передовых компаний должны четко осознавать, что без квалифицированного персонала практически невозможно добиться высокой эффективности производства, даже при наличии инновационных технологий и благоприятных внешних условий производительного труда. Именно людьми делается работа, подаются идеи и это позволяет компаниям выстоять в конкурентной борьбе.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ и совершенствование кадровой политики кредитной организации.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
определить сущность, цели и функции кадровой политики;
проанализировать основные подходы к формированию кадровой политики;
рассмотреть критерии оценки кадровой политики;
проанализировать кадрового состава ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск и оценка эффективности использования;
разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск;
провести оценку экономической эффективности, разработанных мероприятий.
Объект исследования – ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск.
Предмет исследования - формы и методы совершенствования кадровой политики в ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск.
Методы исследования - изучение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, анкетный опрос, тестирование, анализ результатов исследования.
Проблемы эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом изучались многими учеными, в их числе: А.Р. Алавердов, A.B. Александров, Л.М. Гатовский, О.В. Емельянов, А.Г. Журавлев, И.Н. Кирпа, Г.А.Ковалева, А.Э. Котляр, Н.В. Кочкина, М.И.Магура, В.П. Мазырин, А.Н. Неверовская, A.B.Омаров, П.А. Папулов, Л.Н. Пономарев, Г.Х.Попов, Н.Г. Рак, Я.Р. Рейльян, В.А.Розанова, А.Ф. Сильченков, A.C. Татарников, В.П. Чичканов, A.M. Яновский, А.И. Турчинов и др.
В выпускной квалификационной работе были использованы литературные источники таких авторов А.В. Андреев, О.В. Кубанцевой, И.Е. Кудрявцева, Ю.А. Нижника, М.В. Носковой и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования кадровой политики в современных условиях.
Во второй главе анализируется кадровый состав ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск и проведена оценка эффективности использования.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики ОО «Ленинск – Кузнецкий» филиала ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирск и проведена оценка экономической эффективности, разработанных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ВЫБОР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОГРАММА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ.docx
2019-02-15 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за работу! Защита на отлично!
Ольга, Вы меня спасли, так как время написание диплома выпало на самую загруженную пору на работе!
Всем рекомендую! Автор молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
