Создан заказ №1107707
14 апреля 2016
Цель работы – разработать рекомендации по снижению конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Интересует тема № 30. Требования по написанию во вложении (35 ст. и т.д.). Небольшие отступления от требований допустимы ( не касается Антиплагиата ). По рекомендации преподавателя необходимо связывать свою курсовую с местом где работаешь. В моем случая предприятие "РЭК" ( Рыбинск Электро Кабель, вы
сокого сверхвысокого напряжения. В Ярославской области.) Думаю модель можно взять любую только указывать в ключевых моментах специфику и название предприятия. Если по данной теме не получится набрать достаточно материала можно обсудить выбор другой тем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется тем, что для российских организаций и предприятий в сложившихся условиях рыночных капиталистических отношений необходимо поддерживать статус конкурентоспособных по сравнению с мировыми конкурентами. Сдерживать развитие организаций и фирм способны конфликты, воздействие которых проявляется на различных уровнях социальной системы и выражается в конкретных последствиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При разрешении конфликта могут быть использованы насильственные методы, в результате чего возможны большие материальные потери. Кроме непосредственных участников, в конфликте могут пострадать и те, кто их окружает.
Объектом исследования является управление организационными конфликтами, предметом исследования – система управления конфликтами.
Цель работы – разработать рекомендации по снижению конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить сущность конфликтов и характеристика конфликтов в современных организациях;
выявить основные методы управления конфликтами в организации;
рассмотреть общие сведения об организации;
рассмотреть совокупность проблем по разрастанию конфликтного поля в деятельности «РЭК»;
представить предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в векторе снижения конфликтного поля.
В экономической литературе проблемы управления персоналом и разрешения конфликтов, в частности, нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с посткризисным состоянием экономики России.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих широкий комплекс проблем менеджмента и управления в целом. Теоретической и методологической основой явились фундаментальные положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления персоналом, а именно, были использованы исследования и работы Анашкина О., Астахова О.Г., Анцупова А.Я., Говорова С., Майорова С., Парфенова Д.А., Селезнева Д.А., Шипилова А.И. и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Практическая значимость исследования работы заключается в том, что проведенный анализ позволяет сделать вывод о сложившейся ситуации в работе с персоналом и управлении конфликтными ситуациями в современных организациях, а также сформулировать предложения по совершенствованию системы управления конфликтами в организации. Сформулированные предложения для исследуемой организации позволят повысить финансовые результаты деятельности на перспективу.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать рекомендации по снижению конфликтов в организации..docx
2020-05-27 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
КР выполнена немного не в срок, но ожидание того стоило! 89/100 баллов. Научный руководитель оценил работу по достоинству))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
