Создан заказ №1088993
8 апреля 2016
Актуальность темы исследования заключается в том, что данная тема «Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников организации и представлений о стратегии поведения в конфликтной ситуации» еще была пока недостаточно исследована, но разработка проблемы имеет важное социальное, научное и практическое значение.
Как заказчик описал требования к работе:
диплом написан,и теория и эмпирическая часть,осталось только оформление..возьметесь?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребность общения и построения взаимоотношений с другими людьми является естественной потребностью для любого человека, что делает проблему межличностного взаимодействия востребованной темой для наших теоретических и практических исследований.
Межличностное взаимодействие является связующим звеном трех видов совместной деятельности, а именно игры, учения и труда. Именно через эти виды самостоятельной деятельности и благодаря ним деятельность человека предстает такой разнообразной и развивающей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В зависимости от преобладающей ориентации взаимодействия каждый человек корректирует свое поведение.
Организация взаимодействия связана с межличностными проблемами. Одна из причин заключается в определении условий и личностных качеств. Выявление определенных факторов, которые определяют популярность или непопулярность человека в коллективе, дает возможность прогноза характера развития межличностных отношений.
Важнейшей в этом плане является информация о том, кто в коллективе отвергается, какие качества человека определяют эффект отношений, что можно сделать для снятия негативных установок членов коллектива.
Одним из факторов, которые обеспечивают популярность того или иного человека для социальных взаимодействий, является выбор стратегии поведения.
Стратегия поведения в ситуации взаимодействия определяется той мерой, в которой человек хочет удовлетворить собственные интересы и интересы других.
Таким образом, в ситуациях взаимодействия люди ведут себя по-разному, поэтому возникают закономерные вопросы о причинах выбора человеком той или иной стратегии поведения, о тех характеристиках, что оказывают влияние на поведение в той или иной возникающей ситуации.
Такие вопросы обуславливают остроту проблемы выбора стратегии поведения в ситуациях взаимодействия. Кроме того, именно знание особенностей основных типов поведения, их преимуществ и ограничений важно для профилактики конфликтов и эффективного управления людьми в целом.
Актуальность темы исследования заключается в том, что данная тема «Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников организации и представлений о стратегии поведения в конфликтной ситуации» еще была пока недостаточно исследована, но разработка проблемы имеет важное социальное, научное и практическое значение. Оно дает возможность найти эффективные пути для успешного решения и предупреждения конфликтов в организации, что является одной из существенных задач руководителей.
Объектом исследования явился процесс взаимосвязи между личностными особенностями сотрудников и представлениями о стратегиях поведения в конфликтной ситуации в определенной организации, а предметом - особенности сотрудников организации и представление о стратегиях поведения в конфликтных ситуациях.
Целью данной выпускной квалификационной работы явилось изучение взаимосвязи личностных особенностей сотрудников и представления о стратегиях поведения в конфликтной ситуации.
Гипотеза: мы можем предположить, что существует взаимосвязь между личностными особенностями сотрудников и их представлениями о стратегии поведения в конфликтных ситуациях в организации.
При рассмотрении данной проблемы поставлены следующие задачи:
на основе теоретического и методологического анализа раскрыть сущность понятий «представление», «стратегия поведения» и «личностные особенности»;
провести практическое исследование для определения личностных особенностей сотрудников организации;
провести практическое исследование для определения представлений о стратегиях поведения сотрудников организации;
проанализировав результаты исследования определить наличие взаимосвязи;
сделать выводы.
Были использованы следующие методы для проведения исследования, а именно метод теоретического анализа литературы по проблеме, анкетирование практических работников, наблюдение, математико-статистические методы оценки достоверности полученных результатов и качественный анализ результатов.
Методы исследования определены его целью, предметом, задачами и основываются на принципах изучения психологии управления К. Томаса, Л. Собчик и корреляционного метода Спирмена.
Процедура научно-практического исследования включала следующие диагностические методики: диагностическая методика «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» К. Томаса и методика «Диагностика типологических особенностей» (ИТО) Л. Собчик.
С целью достоверности полученных результатов и качественного анализа полученных результатов был проведен математический корреляционный анализ Спирмена.
При анализе научной литературы прослеживается особенность - проблема производственного конфликта рассматривается в работах многих авторов А.Г Ковалева, И.П. Волкова, Н.В. Гришина и Б.А. Душкова и других ученых.
Вместе с тем, остается неясным, как именно личностные особенности влияют на выбор тех или иных стратегий поведения в конфликтных ситуациях, что составляет пробел в теоретических знаниях современной социальной психологии.
Также рассматривается вопрос относительно личностных факторов возникновения социальных конфликтов О.Н. Громовой, Р.Л. Кричевским, А.И. Шипиловым, К. Юнгом и Л. Собчик, также С. Немовым, А.Г. Ковалевым и К. Томасом и другими учеными-теоретиками и практиками.
Теоретическое значение дипломной работы состоит в том, что в рассмотрении проблемных областей в изучении конфликтов, а именно, что определяют понятием конфликт и какие существуют классификации данного явления.
Проведен анализ причин конфликтов и стратегий поведения в конфликтных ситуациях. Представлены результаты имеющихся исследований по данной проблеме.
Практическое значение данной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы для дальнейшей работы по данной теме и позволят расширить знания относительно влияния личностных особенностей сотрудников организации на их поведение в конфликтных ситуациях.
Данная работа состоит из введения, теоретической и практической глав, заключения, 40 литературных источников и 5 приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования заключается в том, что данная тема «Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников организации и представлений о стратегии поведения в конфликтной ситуации» еще была пока недостаточно исследована, но разработка проблемы имеет важное социальное, научное и практическое значение..docx
2018-05-14 12:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору огромное спасибо!Сотрудничаю с ней уже не первый год.Никогда не подводит!Выполняет все срок и согласно указанным требованиям! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
