Создан заказ №1077023
4 апреля 2016
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ В соответствии с учебным планом студент должен самостоятельно выполнить контрольную работу по одному из представленных вариантов
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
В соответствии с учебным планом студент должен самостоятельно выполнить контрольную работу по одному из представленных вариантов.
Кроме того, в рамках выполнения контрольной работы студент должен подготовить пакет документов, регламентирующих сопровождение трудовых отношений на конкретном предприятии. Перечень необходимых для подготовки документов определяется в начале каждого учебного года и доводится до обучающихся на текущей консультации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Студент должен выполнить вариант работы соответствующий первой букве его фамилии. Если по роду своей деятельности, либо по иной причине студент склоняется к другой теме, интересующей его более, то он может избрать соответствующую тему лишь по согласованию с преподавателем, закрепленным за учебной группой (курсом). Самовольное изменение варианта или темы контрольной работы не допускается.
Работа должна быть выполнена аккуратно и представлена в печатном виде (через полтора интервала). Титульный лист должен содержать имя фамилию и отчество студента, номер выполняемого варианта, номер группы или курса, а также фамилия проверяющего.
Если контрольная работа не удовлетворяет требованиям, предъявленным к письменным работам такого рода, то студент обязан выполнить ее повторно по той же теме либо по теме указанной преподавателем.
Пример решения задачи.
Школьный сторож Петров В.В. во время дежурства покинул охраняемый им пост на всю ночь. Его отсутствие заметил директор школы, когда утром (в 7 часов ранее, чем обычно) появился на работе. Прибывший в 9 часов сторож от пояснений отказался, за что и был уволен по п.5 ст. 81 ТК. РФ. Директор полагал, что в данном случае налицо факт повторного нарушения трудовой дисциплины (сначала сторож покинул пост, а затем отказался дать объяснение как это предусмотрено ст. 193 ТК. РФ. Возможно ли увольнение сторожа по данной статье? Какие наиболее рациональные действия должен был совершить директор для увольнения сторожа (при условии, что он стремится это сделать)? Какие наиболее рациональные действия предпринять сторожу чтобы избежать увольнения в этом случае?
Решение:
Из обстоятельств дела ясно, что по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение сторожа невозможно, так как на момент совершения проступка сторож не имеет дисциплинарного взыскания. Уволить же по данному основанию возможно лишь лицо, имеющее дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающим образом определен ст. 192 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, при увольнении остался невыясненным вопрос о причине отсутствия сторожа это может сделать невозможным наложение любого вида дисциплинарного взыскания. При этом сторож имеет полное право не давать никаких объяснений в силу статьи 51 Конституции РФ. Не закреплена за ним такая обязанность и статьей 193 Трудового Кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что уволить по данной статье сторожа нельзя.
Наиболее рациональное действие директора в этом случае должно заключаться в следующем:
собрать доказательства, которые могли бы быть основаниями для увольнения сторожа за однократное грубое нарушение трудовое дисциплины - «прогул»;
зафиксировать любыми возможными способами факт непрерывного отсутствия сторожа более четырех часов подряд (это могут быть акты, составленные задним числом, докладные записки других работников, объяснения сторожа из которых бы следовало что он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд);
письменно предложить сторожу дать объяснение по поводу случившегося зафиксировав факт такого обращения. Такая обязанность наложена на работодателя статьей 193 Трудового Кодекса РФ;
в случае не предоставления сторожем объяснения в течение 2 рабочих дней составить акт;
подготовить приказ об увольнении сторожа по подп. А п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ;
письменно довести приказ до сторожа в течение трех рабочих дней с момента его издания;
в случае отказа сторожа от подписания приказа составить акт.
Данное поведение директора не является единственно возможным и наиболее рациональным. Это категории достаточно условные. Возможно (с нарушением требований закона) подготовить приказы о том, что сторож уже имел наказание. Отсутствие подписи сторожа в этих приказах можно заменить актами о том, что сторож просто отказался расписываться в этих приказах. Такие случаи часто встречаются на практике и оспорить их достаточно сложно. Также возможен вариант объявления сторожу за данный проступок любого дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) с последующим увольнением за любой (даже формальный) проступок.
Наиболее оптимальное поведение сторожа в данном случае должно заключаться в следующем:
Доказывание уважительности своего отсутствия на рабочем месте (это может быть несоблюдение работодателем норм трудового законодательства или тр. договора). В этом случае сторожа нельзя не уволить но и не даже наказать;
Минимизирование времени своего непрерывного отсутствия.
Вариант 2.
В чем сходство и различие трудового договора и договора подряда.
Несовершеннолетний Еремеев Е.Е. (15 лет) был принят на работу курьером. При приеме на работу он ссылался на то обстоятельство что между ним и гражданкой Свистуновой А.Ю. заключен брак (следовательно он является полностью дееспособным и может вступать в трудовые отношения). Свистунова А.Ю. доводы мужа поддерживала и дала письменное согласие на его трудоустройство. Узнавшие о случившемся родители, возражали против работы сына, однако их мнение не было учтено и Еремеев Е.Е. успешно трудился. Отец сына обратился в суд с требованием о прекращении трудового договора. Как поступит судья?.
Школьный сторож Петров В.В. во время дежурства покинул охраняемый им пост на всю ночь. Воспользовавшись его отсутствием, злоумышленники похитили спортивный инвентарь. Сумма причиненного вреда составила 50000 рублей. Среднемесячный заработок сторожа – 5000 рублей. Возможно ли привлечение сторожа к полной материальной ответственности.
В ООО «Северный ветер» заработная плата задержана на 4 месяца...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
В соответствии с учебным планом студент должен самостоятельно выполнить контрольную работу по одному из представленных вариантов.docx
2018-10-31 16:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено отлично и в срок! Автор без проблем может исправить все, что вам не понравится!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
