Создан заказ №1055750
26 марта 2016
Коллективные трудовые споры как способ реализации конституционных трудовых прав.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность обращения к теме коллективных трудовых споров обусловлена рядом причин.
Безусловно, нельзя сказать, что на сегодняшний день массовые забастовки или акции протеста являются непременной составляющей взаимоотношений внутри предприятий. Апогей конфликтов в трудовой сфере пришелся на конец прошлого столетия и начала нынешнего, когда низкий уровень и повсеместная задержка заработной платы вынуждала работников «садиться на рельсы», «стучать касками» и использовать более или менее цивилизованные способы реализации своих конституционных трудовых прав. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В настоящее время переживания очередного экономического кризиса ситуация складывается иначе. Дифференциация заработка работников одного предприятия или организации в зависимости от уровня производительности и профессиональных навыков каждого, разочарование в коллективных договорах и соглашениях, практически не устанавливающих повышенного уровня гарантий для работников отрасли или отдельно взятого коллектива относительно действующего законодательства, привело к тому, что большая часть разногласий между сторонами трудового договора перешла в область индивидуальных трудовых споров.
Тем интереснее провести анализ действующего законодательства и судебной практики в выбранной сфере правоотношений, чтобы понять, каковы перспективы данного способа разрешения противоречий между участниками трудовых отношений и насколько востребованы на сегодняшний день механизмы их реализации.
Эти и другие актуальные вопросы урегулирования коллективных трудовых споров обусловили выбор темы настоящей работы.
Исследуемая тема нечасто подвергалась научному анализу в диссертациях, монографиях и статьях на правовую тематику, что говорит о низкой степени ее разработанности.
В той или иной степени тема проблематики коллективных трудовых споров поднималась в научных работах в области трудового права А. А. Абрамова, Л. Ю. Бугрова, В. В. Ершова, Т. Ю. Коршунова, А. М. Куренной, В. И. Миронова, А. С. Пашков, Е. Б. Хохолова и др.
В то же время, недостатки практического и теоретического подхода к аспектам разрешения коллективных трудовых споров оказывают влияние на степень эффективности применения законодательства в данной сфере.
К сожалению, на сегодняшний день имеющиеся по данной теме научные работы не содержат сформулированной концепции коллективных трудовых споров, что, безусловно, порождает проблемы в применении соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений отраслевого и регионального уровня,
Объектом данной работ являются общественно-правовые отношения, складывающиеся в результате возникновения и разрешения коллективных трудовых споров.
Предмет данного исследования - нормативно-правовые акты в области трудового права, регулирующие вопросы разрешения коллективных трудовых споров, материалы судебной практики, а также существующие научные подходы к пониманию сущности и правовой природы коллективных трудовых споров.
Целью курсовой работы является исследование вопросов дефиниций коллективных трудовых споров, примирительные процедуры их рассмотрения и разрешения, а также формулирование новых подходов к определению концепции коллективных трудовых споров в российском трудовом праве.
Для достижения цели поставлены нижеследующие задачи:
- раскрыть понятие коллективных трудовых споров и выявить их характерные признаки;
- дать системный анализ и проанализировать сущность и процедуры урегулирования коллективных трудовых споров;
- рассмотреть правоотношения, возникающие в ходе урегулирования указанных трудовых споров;
- выработать практические предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы: системный и формально-юридический, а также метод сравнительного правоведения.
Теоретическая значимость данной работы обусловлена возможностью проведения комплексного анализа отдельных положений теории правового регулирования порядка разрешения коллективных трудовых споров и использования его результатов в процессе обучения для закрепления пройденного материала по дисциплине «Трудовое право».
Практическая значимость работы выражена в формировании вывода о решении проблемы разрешения коллективных трудовых споров, в том числе, путем реализации тех возможностей, которые имеются в действующем законодательстве.
Структура курсовой работы построена, исходя из логики исследования, поставленных целей и задач.
Работа состоит из введения, двух разделов, включающих в себя восемь подразделов, заключения, списка нормативных актов и литературы. Общий объем курсовой работы 33 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные трудовые споры как способ реализации конституционных трудовых прав. .docx
2016-04-01 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Никогда не сомневаюсь в этом авторе, творческий подход, внимание, приятное общение, а главное отличный результат, ни грамма не сомневаюсь и рекомендую всем, проверенно не раз!!!! всё на отлично!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
