Создан заказ №1048368
22 марта 2016
Целью выполнения данной работы является изучение научно-теоретических подходов к изучению кадровых инноваций и разработка системы мероприятий кадровых новаций в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по инновационному менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к управлению персоналом. В настоящее время возрастает значимость инновационной деятельности руководителей и рабочего персонала различных учреждений, предприятий и организаций. Поэтому проблемы, связанные с кадровыми изменениями и кадровыми новациями, приобрели особую актуальность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопросы инновационного управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях, предприятиях и организациях Российской Федерации.
Следовательно, одной из важнейших функций эффективной системы управления персоналом являются своевременные и адекватные создавшейся ситуации кадровые изменения. При переходе к рынку они выдвинулись на первый план и в их решении заинтересована каждая организация.
Целью выполнения данной работы является изучение научно-теоретических подходов к изучению кадровых инноваций и разработка системы мероприятий кадровых новаций в организации.
Основными задачами работы являются:
рассмотрение теоретических основ кадровых изменений в организации;
комплексный анализ системы управления персоналом в ООО «Миллениум»;
формулирование направлений и выработка конкретных рекомендаций по внедрению кадровых новаций и совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Миллениум».
В процессе исследования кадровых изменений в организации были использованы различные методы: системный анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии, методы теоретического моделирования а также метод экспертных оценок.
Сущность и классификация кадровых нововведениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выполнения данной работы является изучение научно-теоретических подходов к изучению кадровых инноваций и разработка системы мероприятий кадровых новаций в организации..docx
2016-11-28 15:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
За работу поставили 3 балла. К сожалению, это не та оценка, на которую я рассчитывала, прочитав все отзывы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
