Создан заказ №1045184
21 марта 2016
Актуальность исследуемой темы обусловлена значением качественной кадровой работы для получения конкурентоспособного высоквалифицированного персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
организация здесь в г.Волчанск- МУП "Водоканал",отчет по практике к 15 апреля нужен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы обусловлена значением качественной кадровой работы для получения конкурентоспособного высоквалифицированного персонала в организации.
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности организации является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой работы, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровая работа - это целостная кадровая стратегия, определяющая философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. «Скрытая» в наборе очевидных и понятных процедур и процессов, она (как свод правил и принципов) определяет эффективность управления персоналом, а также то, насколько привлекательна на рынке труда компания как работодатель. Сегодня кадровая политика начинает охватывать области, ранее не учитывающиеся в кадровой работе. Это сфера трудовых конфликтов и взаимоотношений с администрацией, с новыми общественными организациями в ходе решения производственных проблем, роль социальных программ, осуществляемых организацией в рыночных условиях, оказывающих влияние на производственную отдачу персонала, и т.п.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации кадровой работы в МУП «Водоканал».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятия кадровой работы в организации;
-раскрыть содержания и эффективность кадровой работы в организации;
-дать характеристику объекта исследования;
-проанализировать кадровую работу на МУП «Водоканал»;
-разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в организации.
Объектом исследования является МУП «Водоканал». Предметом дипломной работы является организация кадровой работы в организации МУП «Водоканал».
При написании дипломной работы использовались общетеоретические методы исследования, экономические методы, статистические методы исследований.
Практическая значимость дипломной работы заключается в применении на практики рекомендаций, отраженных в третьей главе дипломной работе для развития и совершенствования кадровой работы в МУП «Водоканал».
Выпускная квалификационная работа состоит введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 31 источник, и 3 приложения. Работа иллюстрирована 12 таблицами и 8 рисунками. Общий объем работы 68 страницахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы обусловлена значением качественной кадровой работы для получения конкурентоспособного высоквалифицированного персонала в организации..docx
2018-06-30 23:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Оперативно выполняет заказ и при необходимости быстро вносит правки. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
