Создан заказ №1036348
17 марта 2016
Актуальность исследования поиска, привлечения и отбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти.
Как заказчик описал требования к работе:
Срок позже. Преподавателю нужно сначала посмотреть и подкорректировать. К дипломной работе нужна презентация и речь на защиту
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования поиска, привлечения и отбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. В настоящее время на первый план выходят не технические возможности, а именно сотрудники предприятия, человеческие ресурсы, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно люди, непосредственно работающие на предприятии, являются бесценным ресурсом, способным обеспечить длительное конкурентное преимущество. В подобных условиях обостряется борьба между компаниями за эти ресурсы, огромное значение придается поиску новых, квалифицированных сотрудников. Вместе с тем, возрастает значение самой службы персонала в организации, расширяются ее функции, увеличивается влияние на стратегическое управление бизнесом. Однако чем сложнее и масштабнее становятся задачи службы персонала, тем больше возникает необходимость совершенствования системы поиска, привлечения и отбора персонала.
Теоретической и методологической основой исследования являются научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет сайтов, посвященных управленческой тематике, отчетные документы ООО «НОРДСИТИ». Проблемы организации и совершенствования системы поиска, привлечения и отбора персонала нашли отражение в работах Кибанова А.Я., Дураковой И.Б., Карташевой Л.В., Лукашевич В.В., Куприянчук Е.В., Щербаковой Ю.В., Спивак В.А., и др.
Актуальность темы дипломной работы определила ее цель, задачи и структуру исследования.
Цель дипломной работы: на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ» разработать мероприятия по совершенствованию системы поиска, привлечения и отбора персонала.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
- изучить теоретические основы поиска, привлечения и отбора персонала;
- исследовать анализ существующего процесса поиска, привлечения и отбора персонала организации на настоящий момент, выявить актуальные проблемы;
- разработать проектные мероприятия совершенствования системы поиска, привлечения и отбора персонала в ООО «НОРДСИТИ» и рассчитать их социально-экономическую эффективность.
Объектом исследования является коммерческая организация ООО «НОРДСИТИ».
Предметом исследования является процесс поиска, привлечения и отбора персонала в организации.
В исследовании использовались такие методы, как наблюдение, анализ документов, экспертный опрос, интервью.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические основы исследуемой проблемы: раскрыты основные понятия, рассмотрены основные методы и этапы процесса поиска, привлечения и отбора и их характеристика.
Во второй главе проведено исследование процесса поиска, привлечения и отбора персонала в ООО «НОРДСИТИ», и выявлены его актуальные проблемы.
В третьей главе определено содержание и организация совершенствования процесса исследуемой проблемы в ООО «НОРДСИТИ», для этого разработаны проектные мероприятия совершенствования процесса поиска, привлечения и отбора персонала в организации, определена социально-экономическая эффективность исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования поиска, привлечения и отбора персонала как части стратегии управления человеческими ресурсами в организации представляет несомненный интерес, по той причине, что их значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти..docx
2019-06-18 10:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор качественно и отлично переработал , был постоянно на связи ,помог пройти антиплагиат ВУЗ !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
